主要是問了一下項目經理和架構方面的基礎知識和項目過程。
首先是hr人員面試，然后是hr主管面試，再然后是技術主管面試，之后是大boss面試，通過的話就會hr就會和你談待遇啥的，整體流程是這個樣子。
分為兩次，boss是最后一次面的，一起去的10來個人，基本從著裝上來看都是管理崗位，就我一個是運動裝，可能是應聘職位比較高的原因所以面試流程比較長。

大連福佳集團IT部門經理面試題

架構師是如何培養(yǎng)的
hr人員面試，主要溝通一下基礎信息，現在的工作狀態(tài)，未來工作的發(fā)展什么的。
hr主管面試，主要是溝通項目過程中的組織和管理相關的問題，團隊和團隊成員之間怎么協調工作，團隊和架構師怎么配合工作什么的。
技術主管面試，主要問了一下現在的項目情況，使用的主流技術，使用的技術的實現原理，技術人員是怎么培養(yǎng)的，團隊的工作成績。
大boss面試，主要了解了一下個人情況和未來的發(fā)展，問了現在企業(yè)內部的問題和改進的方案，boss沒怎么談，對了，boss當時就表態(tài)了要不要你，
我還來不及說話問問題就把我待遇定了。
hr主管之后就會和你談通過的事情了一些具體的事情包括待遇啊什么的。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

我是在前程無憂上投簡歷獲得面試機會的，HR很體貼因為當時在北京工作，和hr約的時間隔了一個月去面試的；hr和部門經理都主要問你之前工作的是做什么的，為什么要辭職，期望未來的發(fā)展方向是什么，之前工作的薪資待遇是多少，父母是做什么的。何時可以解約，可以報道。后來因為當時手上有項目，沒能去這個公司報道去。另外就是聽在這家公司工作的同學講工資在大連地區(qū)比較不錯的，但是加班比較厲害，而且是單休，沒有年假之類的，就沒有去。

大連福佳集團審計專員面試題

1、自我介紹；2、為什么辭職？3、未來的職業(yè)發(fā)展方向；4、父母的年齡及工作；5、期待的職位及待遇。6、什么時候可以解約入職？

贊一下(4) 踩一下 查看面試題參考答案>>

通過學校的校招了解到公司，經過上網查找相關資料后決定投遞簡歷。首先宣講會之后是初面，采用群面的形式，大家開始都有些緊張，后來就好了。

大連福佳集團運營科員面試題

面試過程中，HR給出一個主題，每人準備一分鐘的時間，然后上臺即興演講。其中兩個人一組，也就是說兩個人的題目要求是一樣的

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>