第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。



第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。



第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。



第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

C&Abuyer面試題

自我介紹，工作經歷等?

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由于是朋友的介紹，而且是兼職，所以面試過程比較簡單。到了C&A之后，朋友把管招聘的主管找到，說是要面試兼職。主管在服務臺做了一對一的面試，提了幾個問題。

C&A-大連-PART-TIME面試題

1、你是什么學校畢業的？2、大學畢業為什么會想到這做兼職工作？3、別人對你的評價是什么？4、有過做兼職銷售的經驗么？5、你會給C&A帶來什么？?

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第一輪 就是問些平常自己的生活 簡單的問題 消除你的緊張心理 像聊天一樣 第二輪就是跟專業知識有關的測試 比如說讓你在一堆衣服中搭配出周末出去玩的衣服 晚上泡吧的衣服等 然后在一輪就是角色互換 一個面試者扮演顧客 一個扮演導購 。。然后就結束了 等待下一個面試。

C&A儲備店長面試題

比如說：你覺得什么時候流行趨勢 你平時的生活什么樣子 你喜歡什么牌子的衣服 然后就是具體實際操作 搭配啊 角色互換啊?

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