首先是投簡歷，然后面試官會打電話通知我們面試，一共是兩輪面試，第一輪為無領導小組的結構化面試。第二輪是面對面與面試官交流，

保利物業行政管理面試題

教育背景，對物業的理解和看法，家庭狀況，對崗位有沒有什么要求，對經后的發展有什么期望，你預計的薪資待遇是多少

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當時是到琶洲的保利物業公司面試，第一輪是群面，每組10個人，有兩位感覺職級比較高的面試官，還有兩位人事部的，討論的題目是:由于店員疏忽未將客人預定的酒上報，第二天其他員工上班時客人來取酒，發現庫存不足，只有一瓶，但是這瓶是另外一位舉辦婚禮的客戶一月前預定的，討論的內容是根據這個情況解決問題。當時團隊有一位女生比較主動，大家的各抒己見，但是由于人多很難插上話，所以要好好把握說話時機。最終點評時面試官提出無領導面試就是要給面試官留下印象，所以要多把握機會，估計是最后總結發言時我們都沒有人主動去承擔，最后推舉了一位。當然，最后沒有過，所以說面試時還是主動點好。

保利物業人力崗面試題

面試官最后讓一位表現比較突出的評價了組員里有沒有誰的觀點比較鮮明的。然后也簡單點評了一下整組表現，重點在于讓大家要主動點，讓別人記住，展現自己

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自我介紹，項目經驗，優缺點，標準面試流程。 自我介紹，項目經驗，優缺點，標準面試流程。

保利物業一般會計人員面試題

1、自我介紹一下，中間打斷追問
2、介紹下項目，中間打算追問
1、自我介紹一下，中間打斷追問
2、介紹下項目，中間打算追問

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一開始問我對于物業有什么看法，然后問我對于人力資源的哪個模塊比較感興趣，其次就是問了我的職業規劃

保利物業人力專員面試題

你對物業的看法是什么？你的職業規劃是什么？你覺得你對于這份工作你如何去匹配他？你的優點和缺點是什么？

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問題一：“請你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的家庭情況” 思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：“你有什么業余愛好？” 思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：1、 不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

保利物業客服面試題

1.介紹自己
2.如果遇到刁難的客戶 怎么辦
3.怎樣看待客服這份工作
4.三五年計劃

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先是人事，二面是財務主管，都要自我介紹，根據面試前人事發的應聘表格和投遞的簡歷，咨詢相關問題。多次提到加班問題

廣州保利物業管理有限公司出納面試題

人事提問:自我介紹是否愿意加班，離職后空檔期干什么了？
財務主管提問:對物業的理解。有資格證了嗎，一次考過嗎？成績多少，根據學習科目說下對會計的理解（一時沒有預料到，回答得有些牛頭不對馬嘴，后悔）。有沒操作過開票？有沒興趣做客服？為什么轉崗做會計？然后說下加班問題，咨詢上班時間接受范圍，業務區域廣，工作地址不在總部，最后人事咨詢了接受的工作地址范圍（也就是不一定能就近分配是否愿意）

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