群面。沒有自我介紹，直接開始群面。給一個商業案例，看題5分鐘，10人討論20分鐘，基本每人發表一下意見就沒時間了。結束之后請一個巨佬站出來總結。
大家都紛紛提出一些小方案，感覺平平無奇，但是大家點子都好多啊。
最后討論和總結都中規中矩，hr還問，再給你們10分鐘，能討論出個啥。

華潤置地物業服務有限公司運營管理面試題

我是A商場的管理團隊，A在14年在中心城區開業，主打某某某。競爭對手B15年也在統一城區開業，主打某某某。18年C在副中心開業，主打某某某，還通地鐵，有雙蓋?，F在中心區域修地鐵，咱們附近交通擁堵。
問：怎么跟BC競爭，策略是啥。交通擁堵的情況，有啥策略？
其他很多人都說競品可以打差異化，發展不同的競品。輪到我的時候，我說我們提前開業的有客戶數量和時間優勢，可以利用這個打價格戰。提出一點不一樣的，會不會容易吸引HR注意？反正我不是這個專業的，這都是我臨時想出來的。交通擁堵我覺得我前面一個人的方案很不錯，我就表示贊同。然后我的發言又結束了。最后快結束的時候，我又搶了個發言，其實我也不記得我說了啥，但我覺得只發言一次好少，于是又混了一次。

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這次的群面就七個人參加，因為剛開會時拿到題目時沒有把選項歸類，浪費了比較多的時間，所以就沒有想擔任leader的角色，在第一輪的發言中感覺自己陳述的不是很好，所幸在第二輪的討論中，積極轉變了思路，對幾種模式進行了分類，根據重要性對這些類別進行排序，再進行較為細致的劃分，后面的發言感覺越來越得心應手。感覺無領導小組討論當不當leader都無所謂，重要的是理清自己的思路，并再其他發言者的基礎上找出漏洞，及時修改和優化自己的思路，這樣基本就不會有問題。

華潤置地物業服務有限公司設計管理面試題

城市TOD商業模式選擇：在以下幾種商業模式：服務周邊居民的日常商業，高檔商業品牌，創意設計和創意體驗，旅游和城市形象宣傳等等，按照適宜度進行排序并給出理由

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1.網投
2.測評
包涵行測，性格測試相關
3.一面（Hr結構化面試）
4.二面（無領導小組）
7個人左右的一個小組，做一個萬象城的招商方案
5.終面（二面被刷下沒有到終面）

華潤置地物業服務有限公司管培生面試題

一面大概是寶潔八大問之類的。
類似于
你如何制定了一個很高的目標，并最終實現了它。
請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
請詳細描述一個情景，在這個情景中你必須搜集相關信息，劃定關鍵點，并且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結果。

提前準備一下難度還行

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參與了兩輪面試，但是過了十天都沒有后續通知，就是涼了，甚至都不知道為啥突然就涼了。第一輪是小組面，七八個同學一塊。會給定一個題目，我當時的題目是排序題，給了九個公司業績不達標的理由，你從里面選出三個認為最關鍵的點，并闡述理由。個人思考之后就是直接展開討論，最終達成一致的結論。我表現還行，發言比較積極，也還算有邏輯，也沒有搶話，主要是整體團隊氛圍比較peace，所以過了一面。

華潤置地百匠新人管培生面試題

二面的時候是HR一對一面試。規定的時間是20分鐘，我的面試時長大概也就是23分鐘，面試官對我確實提的問題還比較常規，就是自我介紹，對企業的了解，為什么選擇這個崗位？為什么要來廣州？都是一些很常規的問題，主要就是針對簡歷提問，然后我實習經歷比較少，還沒有在地產實習過，所以可能也沒什么好深挖的，所以最后涼了？

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1、多輪面試，先技術后人力。
2、技術一共走了四輪，人力一輪。
3、相對而言技術面比較好通過，主要是技術能力，這個問題不大。
4、人力是半結構化的面試，需要避免雷區。
5、注意儀表，另外流程比較長，頭一次遇到五輪面試的情況。

華潤置地設計經理面試題

1、自我介紹
2、為什么跳槽
3、是否了解公司
4、個人生活情況
大致都是半結構的問題，感興趣的同學自己去網上找下應對方案。對于問題的回答不要過分發揮，實話實說。把握住面試的節奏和問題，爭取一些互動。

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我是和一個實習的hr溝通的，他給我打了電話通知我簡歷通過了，然后約了面試時間。我去了之后發現那天這個崗位只有我自己參加面試，然后實習hr讓我填了一些資料，都是關于家庭背景和學習工作經歷的，然后就是hr進行面試，他參考的不是簡歷，是我剛填的那些資料。整體氛圍還行，比較輕松。之后讓我回去等通知，說會有二面，是部門經理面試，通過的話就可以體檢簽約了，但通知時間比較長，我期間參加了其他面試，所以放棄了二面的機會。

華潤置地物業服務有限公司銷冠生面試題

面試官主要問的就是對營銷崗位的認知，還有為什么選擇這個崗位，因為我專業不匹配，家也不在哈爾濱，他就問了我為什么選擇在哈爾濱工作，我說是因為我男朋友。面試官就介紹了這個崗位，說是有一個常達三年的培養計劃，其實還挺好的。

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