三面都很順利，注意表現出結果導向和穩定性就ok，不過最后一輪hr壓力面試沒有通過，也算是非常寶貴的經歷了

碧桂園人力資源實習生面試題

初面（視頻面）
1：簡單的自我介紹
2：你本科是船舶與海洋工程專業，學習了三年放棄不覺得有些可惜嘛，為什么選擇來做地產公司的hr
3：你的職業生涯規劃是怎么樣的
4：談談對hr三支柱理論的理解
5： 現在有兩種生活方式，一種是以工作為中心，可能生活會收到影響，另一種是注重生活與工作的平衡。你會更傾向哪一種
6：你剛剛說你能吃苦，為什么，能舉一個吃苦的例子
7：吸引你做hr工作的點是什么
8：大概什么時候能到崗，疫情期間住宿怎么解決


二面（視頻面）（15分鐘）
1：你本科是船舶與海洋工程專業，學習了三年放棄不覺得有些可惜嘛，為什么選擇來做人力資源管理
2：剛剛你說到你看到騰訊的宣傳視頻，我對騰訊也蠻了解的，互聯網的hr和地產公司的hr可能會有區別，你為什么選擇來地產做hr呢
3：剛剛看到你說你享受組織起團體這樣一個團隊合作這種感覺，能分享一下具體的事例嘛
4：假如讓你組織一個培訓，你會怎么做呢
5：能和我講講你怎么理解人力資源三支柱模型嗎
6：你的簡歷上寫到，你曾經在新聞部工作過，文字處理能力怎么樣？
7：大概什么時候能到崗，方便終面現場面試嗎
8：（類似閑聊）你是體育部的部長，平常鍛煉身體嗎，多久打一次球從事hr這個行業


三面（hr經理視頻面）
1：簡單的自我介紹一下自己
2：為什么選擇跨行從事hr這個崗位
3；你說你性格特質適合，那么你覺得你的性格特質是怎么樣的
4：那你覺得你自己的性格有什么缺點嘛
5：假如我現在給一個崗位給你讓你去招牌，你能講講招聘的大致流程嘛
6：你畢業之后的規劃打算是怎么樣的，有女朋友嗎（也是問規劃）
7：我看你的績點不是太好，能和我講講原因嗎
8：你有什么想問我的嘛

面試中需要提高點：
1：一定要提前梳理自己在簡歷上寫的自己的經歷
2：壓力面試的時候保持平常心
3：視頻面試也需要注意穿著打扮

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第一輪群面：
無領導小組討論，12人一組，25分鐘討論，6組同時進行，討論完每組派代表進行2分鐘總結，總結完就結束了，無battle。
群面規模：區域公司多崗位暑期實習生招聘，到場的應聘者約300人。
群面通知：當天下午完成面試，晚上近十一點的時候通知初試通過，第二天下午復試。
群面感受：群面題目與我的專業關聯度極小，要求在選擇后給出較完整的方案，一開始自己想得有點偏，慶幸是最后一個發言，可以在基本明確小組形勢的情況下做出預判調整，在整個討論過程中爭取了幾次發言機會，也受到組員肯定，最后順利過關。回顧幾次群面的經歷，其實無論是否有明確角色、無論發言順序是前位、中位還是末位，都不會在實質上影響個人的發揮，主要是在于自己觀點的表達和小組的配合。

第二輪HR面：
1對2面，兩個HR，基本上一個負責提問，一個負責記錄（個人情況是這樣）。面試時間約10分鐘，先自我介紹，再HR提問，問題見下文，最后是應聘者提問。
HR面規模：可能有近20組同時進行，我到的比較早，離開的時候還源源不斷有同學過來，估計有百來個人。
HR面通知：面試完告知一周內有結果，若通過會有短信及郵件通知。面試完過了四天收到錄用通知，最終被錄用的人數為20余人，分布在各個招聘崗位。
HR面感受：兩位HR都很認真，HR小姐姐很溫柔，每次看向她總是在微笑，讓我放松了不少；HR大哥比較嚴肅，但在傾聽或者表達過程中能讓人感受到他的專注和專業。是一次很棒的面試體驗。

碧桂園暑期實習生面試題

1.會不會開車？（會但是沒怎么開過，被問到真是慌了一秒鐘）
2.圍繞兩段實習經歷展開，主要問工作內容。
3.圍繞最近拿的一個專業小獎項展開，主要問獎項以及獲獎項目的內容。
4.應聘者提問：工作節奏，個人提升（老問題hhh）。面試官表達了對我邏輯思維、表達能力以及專業能力的肯定，同時也提到了崗位空缺，內心竊喜。

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這是第一次算是結構化面試，這是一次很好的總結的機會。
首先是簡單的自我介紹，雖然此部分準備的不是很好，但是因為是視頻面試，是可以面對著電腦的，所以自我介紹部分我是對著電腦上事先準備好，所以也比較流暢，尤其是自己注意到語氣和語速，讓人感覺不像是背誦的就行。
面試官是區域人力總和成本總提問
最后反問，有什么想問的

碧桂園成本實習生面試題

1、 抗壓能力強，有什么事情可以體現？
2、 在這個答辯的過程中，抗壓體現在哪
3、 為什么選擇碧桂園
4、 已經這個時候了，有沒有在實習，為什么沒有實習
1、 說一說你對成本管理的理解
2、 如果有一個匯報，你去怎么做
這個問題我回答的比較滿意
現在想來很符合房地產的組織模式
首先訊問時間，地點，對象，DDL，領導的要求，有沒有SOP格式等基礎信息，有沒有需要重點突出的部分內容，報告關鍵內容是哪個部分

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收到碧桂園簡歷篩選之后，就開始上網看一些面經。宣講會在湖大，整個長沙地區只招收100人，但是湖大一個站就來了600多人。中南站的沒經歷過，估計也差不多。hr在宣講會階段就會問現場的同學還有哪些沒有通過6級，所以感覺來說要求還是蠻高的。
等到群面的時候，采取的是小組討論的形式。leader time其實表現都不是很好，leader的表達能力不是很強，time更是瘋狂被其他人提醒時間，所以整個場次基本上只有我們小組是leader time 都沒有進入到下一輪面試。我在小組中不是很突出，畢竟第一次面試這種大的公司（我不是985 211只是普通的一本院校）。之后自己也有所總結吧。無論是leader還是time，都要自己多多鍛煉，如果沒有做好準備匆匆上馬，很可能不是加分，而是減分。如果是要做路人，那就一定要提出一個與眾不同的看法，讓接下來的發言都圍繞著你的看法進行，基本上都會過的。所以，打算在群面中脫穎而出，那就一定要鍛煉總結、表達能力。

碧桂園超級實習生面試題

群面的問題記不太清楚了，只記得當時拿到問題的時候感覺一愣。第一名發言的同學就是我們的leader，也僅僅是重復了問題和hr的規則，所以接下來要發言的同學感覺也不知道從哪講起。我在面試過程中很不突出，表達的觀點也不新穎，所以自己之后也一直在鍛煉這方面的技能。

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