面試一共分為三輪，有電話面試也有視頻面試也有當(dāng)場(chǎng)面試的形式。
第一輪是HR初篩，投簡(jiǎn)歷后接到公司人事的電話，首先是自我介紹，接著問下簡(jiǎn)歷上既往項(xiàng)目的情況，問的比較粗，最重要的是要讓面試官覺得你很了解自己做的項(xiàng)目，他懂不懂沒關(guān)系。
第二輪是HR經(jīng)理+業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（應(yīng)該是部長(zhǎng)吧）面，HR就問一些常規(guī)性問題，比如為什么選擇恒大、有啥興趣愛好之類的，部長(zhǎng)就問了一兩個(gè)問題，主要是關(guān)于過往項(xiàng)目的情況，怎么管控供應(yīng)商等，大概用時(shí)40分鐘。
第三輪是分公司總經(jīng)理面試，比較隨意，總經(jīng)理會(huì)針對(duì)目前項(xiàng)目上的一些情況進(jìn)行提問，主要是為了征詢你的意見和你的反應(yīng)能力，大體比較輕松，然后就是問一些為啥加入恒大類的問題，這個(gè)比較好回答。
最后結(jié)果還不錯(cuò)，順利地拿到了offer。

恒大集團(tuán)建筑工程師面試題

第一輪：公司HR電話聯(lián)系，先讓自我介紹，接著問了目前所在項(xiàng)目的情況以及以前各個(gè)項(xiàng)目的情況。
第二輪：視頻面試，首先還是自我介紹，接著人事經(jīng)理問了愛好、個(gè)人特點(diǎn)、英語(yǔ)情況等通用類問題，業(yè)務(wù)部門的部長(zhǎng)問了如何管理供應(yīng)商、在目前項(xiàng)目上如何管控好進(jìn)度質(zhì)量成本等問題
第三輪，現(xiàn)場(chǎng)面試，和分公司的總經(jīng)理聊，總經(jīng)理比較務(wù)實(shí)，介紹了目前項(xiàng)目上的情況，以及遇到的問題，問我該如何處理等，主要是hi想聽下我的思路吧~，再然后就是閑聊了下
總的來(lái)說(shuō)還比較順利吧，

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接到人事通知前去面試，人很多，做了個(gè)自我介紹，簡(jiǎn)單的工作經(jīng)歷，問了個(gè)專業(yè)問題，梁鋼筋構(gòu)造跟抗扭得差別。請(qǐng)簡(jiǎn)單做個(gè)自我介紹，然后問了梁鋼筋??構(gòu)造鋼筋和抗扭鋼筋，兩者有什么差別，請(qǐng)簡(jiǎn)單做個(gè)自我介紹，然后問了梁鋼筋??構(gòu)造鋼筋和抗扭鋼筋，兩者有什么差別，

恒大集團(tuán)專業(yè)土建工程師面試題

請(qǐng)簡(jiǎn)單做個(gè)自我介紹，然后問了梁鋼筋??構(gòu)造鋼筋和抗扭鋼筋，兩者有什么差別，請(qǐng)簡(jiǎn)單做個(gè)自我介紹，然后問了梁鋼筋??構(gòu)造鋼筋和抗扭鋼筋，兩者有什么差別，請(qǐng)簡(jiǎn)單做個(gè)自我介紹，然后問了梁鋼筋??構(gòu)造鋼筋和抗扭鋼筋，兩者有什么差別，

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是公司項(xiàng)目一線執(zhí)行者，代表著公司的形象，維護(hù)著公司的利益，通過對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)度安全成本等管控，最終使項(xiàng)目滿足總控計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，達(dá)到既定目標(biāo)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。

恒大集團(tuán)專業(yè)土建工程師面試題

薪資
非硬性，相信公司會(huì)在一個(gè)合理公平下確定標(biāo)準(zhǔn)，期望公司錄用我是認(rèn)可我面試表現(xiàn)，過往經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)水平，以及后期能為公司帶來(lái)價(jià)值，而不是根據(jù)多一點(diǎn)少一點(diǎn)的薪酬。

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開車兩小時(shí)從自己的城市到連云港參加面試，1v1項(xiàng)目總親自面試，但是項(xiàng)目總帶著孩子周末加班面試。

恒大集團(tuán)專業(yè)土建工程師面試題

你印象最深刻工作中的問題是什么？如何去管理施工單位？然后根據(jù)你說(shuō)的問題，他再提出一些問題細(xì)化的問你。

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