第一輪：網絡鏈接相關測試
通過智聯招聘網申投遞簡歷，通過后會向郵箱發送測試鏈接，性格測試和職業技能測試。
第二輪：筆試
筆試人數接近兩百人，筆試淘汰一半。筆試是書面試卷，題目包括選擇題和簡答題，選擇題中前面差不多8題是關于廣發信用卡的卡產品知識，后面的選擇題是一些邏輯思維測試的題目，類似找規律、邏輯推理一類題目。簡答題主要是考查語言表達能力和總結藥要點的能力。筆試結果在筆試之后告知，只是告知是否合格，具體的分數不會告知。
第三輪：結構化群面
筆試結束后分組，每個小組好像是十個人。當時題目是按照提供的材料設計一個有廣發特色的智能化產品（大致是這樣，具體要求記不清），材料包括：一卷絲帶，一個方形有蓋的禮品盒（差不多30cm*30cm），一張廣發信用卡的宣傳海報，幾只記號筆和一把小刀、一瓶膠水。十五分鐘討論時間和制作時間，在討論和制作過程當中會有幾個評委記錄打分。結束之后展示解說自己的產品，也可以向對方產品提出質疑。
第四輪：一對多群面
幾個主要負責人群面所有小組成員；（二 三 四輪都是在同一天完成）
第五輪：多對一單面試
收到進入最終面試的通知（好像是上次面試結束的十天后），幾個主要負責人單獨面試。

廣發銀行信用卡昆明營銷中心營銷管理培訓生面試題

群面：
第一，自我介紹；
第二，分析一下自己做這份工作的優勢劣勢；
第三，對自己未來五年的的職業規劃；
第四，如果你面試失敗，愿意從一線營銷員做起嗎；
單獨面試：
第一，自我介紹；
第二，上次面試最大的感觸是什么；
第三，是否了解這份工作的工作內容和工作性質；
第四，你覺得你能否勝任這份工作；
第五，感覺你今天的面試表現沒有之前的幾輪面試表現好，能說一下是什么原因嗎？（感覺這個問題是套路，并沒有覺得自己當天面試表現不好）

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校園招聘投簡歷，面試銀行老套路，無領導小組討論＋半結構化面試。無領導面試依據題目進行小組討論，人很多。半結構化面是兩個領導根據簡歷問問題，難度不大，兩個面試官態度很好。

廣發銀行管理培訓生面試題

簡述下你之前在某公司的實習經歷，從中有哪些感悟？管培生需要去基層輪崗，能不能接受輪崗？為什么會選擇來銀行工作？

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通過校園招聘進的，先是筆試然后是面試，面試首先是1分鐘自我介紹然后面試官會問你一些基本問題，比如你的家庭狀況，業余愛好缺點等等，還有為什么選擇廣發，最有成就感的事情。目前還沒有出結果。

廣發銀行管理培訓生面試題

家庭狀況，業余愛好，缺點，為什么選擇廣發，最有成就感的事，你的職業規劃，如果大學重修來過你會怎么過。為什么選擇廣州這個城市。

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