面試會有很多輪，前兩輪是無領導小組面試，第一輪是分成兩隊，模擬某一個商務場景進行討論，第二輪分成兩組進行辯論，第三輪一對一面試，第四輪是視頻面試。

新城控股土建工程師面試題

前兩輪根據無領導小組的討論結果進行挑選，第三輪詢問了了前兩輪的表現的自我評價，以后后續的職業規劃，最后一輪是集團總部面試，時間很短，沒有細致提問，簡單自我介紹就結束了。

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通過宣講會，收到群面通知，第二天上午十點五十面試。我十點半到地方，然后簽到。hr把我們先到的人分了組，每組十個人，接著安排到了群面的考場。進入選好位置做好之后，首先hr讓我們每個人做一個自我介紹。我們組抽到的題目是快下班了，部門領導安排的任務量已經很大了，可是公司老總又給我們安排了一個任務，必須要下班前完成，請問該如何做，小組討論然后給我一個結果最后匯報。我們組比較和諧，開始審題之后一次發言。最后我們組給出了一個統一的結果。

新城控股建筑設計崗面試題

1.你覺得在場的人誰表現得最好？誰表現得最不好？
2.你覺得你的表現如何？
3.如果你是領導，你覺得應該錄用誰？
4.談一下xx號同學回答的如何？
5.你問什么來我們公司？

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1對1面試，先是自我介紹，介紹一下工作經驗、工作經歷，做了哪些項目，然后會問你的專業、閱歷、項目經驗等等吧

面試官問的面試題：
先是自我介紹，技術問題一道，地下室防水處理，管理問題，從頭到尾有哪些驗收手續。還有就是項目管理，比如施工方拖延工期，該怎么去溝通、處理等問題

新城控股土建工程師面試題

面試官問的面試題：
先是自我介紹，技術問題一道，地下室防水處理，管理問題，從頭到尾有哪些驗收手續。還有就是項目管理，比如施工方拖延工期，該怎么去溝通、處理等問題

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