一起參加面試的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起參加面試就說明你可以！)從他們的面試表現(xiàn)不難看出研究生的認(rèn)知水平的確在我之上、邏輯思維和表達(dá)能力較強，陳述觀點時能按照一定的維度和邏輯表達(dá)。面試過程中出現(xiàn)過3次左右的混亂，大家搶著表達(dá)自己的觀點。我在發(fā)表觀點時就被打斷3次，我選擇停止發(fā)言去傾聽別人，只完整陳述過2次，所以在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程表現(xiàn)的不好。沒有給面試官留下深刻的印象，以至在后面的隨機提問環(huán)節(jié)，面試官只問了我一個問題（有被問3個問題的、還有沒被提問的）。

廣州藍(lán)月亮人力資源面試題

某公司急需一市場總監(jiān)，經(jīng)董事會商議決定晉升現(xiàn)任市場經(jīng)理A為市場總監(jiān)，A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經(jīng)濟損失。根據(jù)公司規(guī)章制度，A需承擔(dān)連帶責(zé)任且兩年內(nèi)不得晉升。經(jīng)過溝通A表示自己在現(xiàn)崗位已經(jīng)工作多年，如果不能晉升，會考慮辭職。

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初面是7人群面形式（但我們這組只有5個人參加），采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
首先是30s的自我介紹。聽完前面4位的自我介紹我瞬間懵逼了……本碩吉林大學(xué)、本碩武漢大學(xué)、本碩中山大學(xué)、本科大連理工大學(xué)，我的天！全是985院校。。。只有我一個211的在風(fēng)中凌亂……
接下來就是名場面——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論！除去本科課堂上的那次觀摩，這是第一次真槍實彈的參與！還好前一晚做了點功課，一定要抓住機會多說話！作為破冰者的吉林大學(xué)的妹子一上來就balabala說個不停，根本沒有說話的機會……后來靈機一動，既然做不了leader那就做個協(xié)調(diào)者也不錯，首先對她講的那一番進行贊同然后說出自己的觀點，后面梳理他人的觀點，沒想到最后武大的妹子竟然推薦我做presentation，但是我婉言謝絕了把機會給了吉林大學(xué)的妹子，因為不想在總結(jié)發(fā)言時暴露自己的缺點（事后還是蠻后悔沒有把握這次發(fā)言的機會）
最后面試官提問環(huán)節(jié)。之前看面經(jīng)說面試官提問的順便大概就是由好到次來cue的，而我是倒數(shù)第二個被cue的，問的問題相比其他人很簡單也很少，當(dāng)時就覺得涼涼了……

廣州藍(lán)月亮人力資源面試題

1.評價自己經(jīng)歷的不足和優(yōu)點；2.你意向的工作地點是什么城市？給所選城市進行排序？為什么這么排序？3.之前沒有做過相關(guān)的人力實習(xí)，為什么選擇人力資源工作？實習(xí)少是因為什么原因？4.你覺得你自己的性格適合做些什么？5.你的意向工作地點是哪里？6.最近有什么offer？面試結(jié)果到什么階段了？7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰？8.為什么喜歡人力工作？9.給個人表現(xiàn)打分；10.你認(rèn)為企業(yè)文化管理應(yīng)該具備什么素質(zhì)；11.形容一下你的個人文案能力；12.你從事企業(yè)文化管理職位的優(yōu)勢；13.你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢是什么？你的意向行業(yè)是什么？

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線上筆試--線上群面-- 線上HR面--總部線下終面
筆試很簡單也基本不會卡人
群面題目是討論一名員工是否晉升的問題，討論前HR會組織自我介紹，討論過后HR會問一些問題，比如你覺得誰的表現(xiàn)最好，你之前的實習(xí)經(jīng)歷。
HR面比較簡單，就是結(jié)構(gòu)化面試，會問一些實習(xí)經(jīng)歷
最后總部之旅，公司報銷機票和住宿費用。終面前一天HR會公布匯報題目，每個人需要在4個面試官前做匯報，當(dāng)時我們的題目是介紹一個和崗位相關(guān)的項目經(jīng)歷。每組大概3-4個候選人，都匯報結(jié)束后，面試官會結(jié)合匯報內(nèi)容逐一問問題。整個流程速度很快，offer下發(fā)也很快。

廣州藍(lán)月亮人力資源管理面試題

1. 在你實習(xí)的整個招聘流程中，你認(rèn)為容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)有哪三個？
2. 對于一線員工來說，你認(rèn)為最重要的品質(zhì)是什么？
3. 舉例說明你的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)。

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人力資源管理（管培生）
2022年秋招，簡歷篩選--網(wǎng)上測評-初試-復(fù)試（目前復(fù)試中）。
初試形式：小組面試，自我介紹+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+提問，一位面試官，8位候選人左右。
討論的題目：新業(yè)務(wù)條線，一位處于試用期的經(jīng)理轉(zhuǎn)正問題。列出了該經(jīng)理在試用期的表現(xiàn)（業(yè)績很好、部門協(xié)作能力欠佳、遲到早退、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格引起下屬不滿等），如果辭退暫時無人接替對此，你認(rèn)為是否應(yīng)該予以轉(zhuǎn)正？及后續(xù)采取怎樣的解決方式，給出一個方案？
時間：自我介紹1min，討論20min，匯報5min，后續(xù)面試官針對性的提問大概10min

廣州藍(lán)月亮人力資源管培生面試題

1.對于匯報內(nèi)容是否有需要補充的？
2.為什么剛剛不爭取匯報的機會？
3.如果讓你選擇一位同學(xué)做同事，你會選擇誰？為什么？
4.對自己本次面試的評價如何？能打幾分？

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