首先小組成員進行分工，討論收集信息的各個方面，有人負責網上搜集已有案例、有人負責編寫問卷調查、有人負責協調社區進行調研。然后進行總結匯報。

招行管培生面試題

先是個人面試，每人3-5分鐘。主要根據簡歷提問。1分鐘自我介紹，根據實習經歷會問到遇到哪些困難，你是如何解決的。為什么選擇杭州等。然后群面：假設入職后領導安排進行老年群體需求的調研，目的是將老年群體需求顆粒化、數字化，以便提升老年客戶服務體驗，請小組進行分工組織搜集信息。

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面試官主要問題
1你對于招行的文化了解么
2為什么來
3工作崗位的任職
4今后的工作計劃
5未來的人生規劃

招行理財經理面試題

面試官主要問題
1你對于招行的文化了解么
2為什么來
3工作崗位的任職
4今后的工作計劃

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一面：無領導小組

初面分為 ABCD 四個房間，每個房間進度都不一樣，樓主是 2 點半 C 組，但是叫到我們這組時隔壁 D 組已經面到 3 點半場了。候場的時候每個人拿兩張 A4 紙，一張是草稿紙，一張做成名牌，樓主這組有一個特別漂亮又聰明的妹紙自己帶了馬克筆來，在所有黑色圓珠筆寫成的名牌中用馬克筆寫的名牌真的是超級清晰啊有木有！！機會是給有準備的人的??！

初面是無領導小組討論。每個房間由兩個面試官負責，一個負責電腦文字輸入，一個負責講解流程+觀察現場面試者的反映+看大家在草稿紙上做的記錄。

每個人面前一支筆，一份倒扣的面試材料，我們這組 9 個人入座之后，面試官簡單介紹了一下面試流程，之后讓我們把名牌寫有名字的一側朝向面試官，沒有自我介紹，一共 30 分鐘看材料+小組討論+總結時間，30 分鐘后面試結束。面試官說了面試開始后，大家就開始瘋狂地讀材料了。材料的內容是孫悟空取經后在大唐國的發展遇到了瓶頸，正好隔壁龜茲國有一個跳槽機會，分析孫悟空應該去還是留。

很簡單的一份材料，但是因為面試的緊張環境+一堆莫名其妙的官職名稱和地名干擾，材料讀的真的很慢。后來才發現前面根本沒什么信息量啊，真正決定性的信息在后面幾段，所以大家在看材料時可以先總覽一下材料，大概看一下哪些是主要信息，哪些是次要信息，做到心中有數，詳略得當。

招行柜員面試題

你為什么要來招商銀行？
你為什么選擇招商銀行深圳分行？
你為什么選擇去深圳？
你為什么選擇銀行？

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