10/25線上一筆，常規(guī)北森系統(tǒng)，考行測。
11/24線上二筆，cpa題，大部分是審計和會計，小部分經(jīng)濟法。本來安排的是10/27這場，但跟其他沖突了就申請延后。立信本次秋招共安排三場二筆，24日是最后一場。
12/8線下合伙人面。可能是臨近年審，就不安排群面了，直接終面。面我的是位男合伙人，氣質(zhì)很好，共15min。自我介紹；四大和其他事務(wù)所的投遞情況；反問，完全沒聊之前的實習(xí)。我看了眼簽到的名單，名氣不太響的外地院校比較多，一整頁有一兩位海外院校。
12/14發(fā)offer。

立信會計師事務(wù)所審計助理面試題

- 1.不是相關(guān)專業(yè)為什么想來會計事務(wù)所，對這個行業(yè)有什么了解嗎？
- 2.對立信的薪資有了解嗎，上海經(jīng)濟壓力
- 很大，如何看待？
- 3.覺得自己個人性格特點怎么樣？
- 4.什么時候決定要來做會計事務(wù)所的工作的？
- 5.有收到其他會計事務(wù)所的offer嗎？
- 6.有投過立信的寒假實習(xí)嗎？
- 7.具體描述一下審計實習(xí)做了哪些工作？
- 8.覺得審計工作怎么樣？

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首先是三位面試官簡單介紹一下規(guī)則，10min讀題，40min討論，5min總結(jié)，還有最后幾分鐘提問。由于立信要求不能透題，我在此就不說題目了，流程大概是這個樣子，注意不要搶面試官的話就好了。其實討論的對錯相對而言不是那么重要，重點是你要參與要發(fā)表意見要讓面試官記得你，我們討論完后面試官提問，大概分了兩類提問，一類就是面試官記得的人，會單個發(fā)問，對討論過程他提出某個觀點進行更深的提問；另一類就是發(fā)言較少的人他會總的拋出一個問題，讓他們再小小的討論一下陳述觀點。

本人就是一開始沒有抓住leader的位置，而且也沒有很亮眼的觀點，我覺得這樣肯定會涼，因此后來硬著頭皮做了總結(jié)也硬著頭皮再提出了好多觀點，目的就是為了讓面試官記住我，雖然回去發(fā)現(xiàn)自己那些觀點基本錯了。。 差點以為自己要涼，結(jié)果還是第一批收到了par面通知。

立信會計師事務(wù)所會計助理審計員面試題

大概分了兩類提問，一類就是面試官記得的人，會單個發(fā)問，對討論過程他提出某個觀點進行更深的提問；另一類就是發(fā)言較少的人他會總的拋出一個問題，讓他們再小小的討論一下陳述觀點。

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先是網(wǎng)上提交申請，然后發(fā)來測評鏈接，里面有專業(yè)的題目和性格測試和行測等，需提前預(yù)習(xí)準(zhǔn)備好再上比較穩(wěn)妥，然后收到一面的通知，接著去上海參加面試，面試為群面，很多即將畢業(yè)的大學(xué)生都在，一輪一輪，我們還相互加了微信，上午面試，到下午五六點就出結(jié)果了，發(fā)了二面的通知，是合伙人面試，合伙人簡單的提了點問題，最主要是考察個人性格和態(tài)度吧，順利通過。

立信會計師事務(wù)所初級審計員面試題

群面的時候，HR給了一個案例，需要我們小組討論，大家各抒己見，并發(fā)表各自的意見，掌控好角色分配，控制好時間，不要太突出，也不要太低調(diào)，正常的發(fā)表合理的意見即可；合伙人面試的時候，問你的職業(yè)規(guī)劃方面的問題，問你的優(yōu)缺點，以及提問你過往的實習(xí)經(jīng)歷，以及感想，對加班和這份工作的思考等等。

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面試的是審計助理的實習(xí)。第一次是hr的電話面試，簡單自我介紹并詢問了到崗時間、工作時長、目前在校課程和論文進度。第二次是部門面試，因為是年審期間比較缺人，問題都比較簡單，只是問了專業(yè)和年級，重點是年審加班能不能抗住，不在外出差期間要自己負(fù)責(zé)食宿能不能接受。

立信會計師事務(wù)所審計助理面試題

1.最快到崗時間
2.能夠?qū)嵙?xí)多長時間
3.年審期間加班常態(tài)，經(jīng)常熬到很晚可不可以接受
4.不在外面負(fù)責(zé)審計項目時是回北京工作，要自己負(fù)責(zé)食宿可不可以接受

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