如果招聘崗位急，但是你不是很適合他們的招聘要求，會讓你回去等通知，通常他們會再面試其他人，遇到其他的適合人選你就沒戲了，如果實在沒有適合人選又十分著急崗位上人，你又是可以將就用的，大概在7-15天左右也會通知你了。
如果招聘崗位不急，無論你適不適合可能等的時間都是沒有固定期限了

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如果招聘崗位急，但是你不是很適合他們的招聘要求，會讓你回去等通知，通常他們會再面試其他人，遇到其他的適合人選你就沒戲了，如果實在沒有適合人選又十分著急崗位上人，你又是可以將就用的，大概在7-15天左右也會通知你了。
如果招聘崗位不急，無論你適不適合可能等的時間都是沒有固定期限了

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面試分為HR面試和主管面試，HR就問一些基本情況，簡單的自我介紹，你之前從事的工作，為什么辭職，你有哪些優勢等等。然后是主管，因為我之前做的是澳洲的，而澳洲沒有空缺，所以歐洲部的主管來面試的我，就給我講了她們部門的一個薪資體系，她們的一般業務量等等，然后就沒有然后了。

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1、自我介紹，你之前從事的工作內容是什么呢？
2、你為什么辭職？
3、你有什么優勢？
4、我們銷售類型的工作壓力很大，你能干承受得住嗎？因為這個崗位離職率很高的。

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和分支前臺第一次面試，然后隔了兩天接到二面通知，是分支經理，聊了很多，都是經理一直在說，測試的是我的交流能力，因為顧問這個工作重在交流，最后說三天后給通知，結果快一周告訴我去上班。這個還是很好的。

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有男朋友嗎？對于銷售這個工作怎么看？然后做了模擬面詢，就是如果有人來咨詢問題的話該怎么回答，還有一些以后的職業規劃問題，職業規劃應該是每個工作人事都會問的問題，所以這個一定要好好回答。

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