我是朋友介紹得到的面試機會，先是電話通知我去面試，一天后我去面試有兩個HR加一個技術總監面試？問了很多專業問題，以及上一份工作為何辭職的原因。看簡歷后根據簡歷的經歷來問了很多問題！之后過了一周時間又通知我去復試！

萬達地產建筑設計崗面試題

1、自我介紹
2、為什么從上家公司離職
3、之前的年薪多少？
4、期望年薪多少？
5、各種專業問題
6、沒有甲方經驗為什么要跳槽到甲方
7、你認為甲方與乙方有什么區別?
8、你會開車嗎？
9、如果一份工作一個月給你5000但是是大公司和一個月給你10000但是小公司，你選哪個入職？
10、說說你以前領導的優點與缺點

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自我介紹，然后項目情況，幾個專業技術上的問題，再然后基本上就沒啥了，然后就通過了。。。面試是企業篩選人才的重要流程和手段，通過面試可以快速的判斷求職者是否為崗位所需人才。那么對于求職者而言，面試后的結果如何是比較關心的，就如同關心考試成績一般。

萬達地產主管建筑設計師面試題

面試是企業篩選人才的重要流程和手段，通過面試可以快速的判斷求職者是否為崗位所需人才。那么對于求職者而言，面試后的結果如何是比較關心的，就如同關心考試成績一般。

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尊敬的王董事長：您好！我是來自福建的一名求職者，此次建議是針對于人事招聘方面。 對這方面有一些疑問，因為在萬達百貨進行面試，面試了四輪都通過表示滿意并下了意向書，我知道以確認函為準。但是最后的結果卻是沒有通過，解釋原因是北京某高層覺得工作經驗不夠，但是我與他并沒直觀的面試，難道是他下面幾位面試過我的管理層都沒有招聘用人能力？（經理、副總經理、總經理、集團部門經理都挺優秀的）難道在面試我的時候都未曾了解我的簡歷背景？難道工作能力以年齡來評定？了解不合格還繼續面試下去，難道萬達只是浪費自己人力、浪費應聘者精力的一家審核流程模糊的公司？我相信很多應聘者不理解，為什么層層把關卻一票否決，如果這樣的審核您非常認可，我建議讓萬達各層級都熟讀用人制度，規劃好職位要求再開始面試，請原諒我的直言，不是因為沒聘用而經受不住，有能力的人不會缺少一份好工作，況且這次也是智聯推薦，萬達主動邀請，只是對萬達招聘流程有所疑問，對自己莫名其妙的被否決感到無從申訴，大家都珍惜一份好工作，所以感受都是一樣的。我是一個典型湖南女孩，毛澤東同志告訴我們，做任何事要勇往直前，力爭到底，這是韌性和魄力，因為我們這種層級也沒辦法見到領導，希望萬達的高層能夠看到這些反饋，謝謝您的敬業！萬達是個鍛煉人的好平臺，也是一家好企業，希望在文化產業上也越做越好！

萬達地產建筑設計師面試題

尊敬的王董事長：您好！我是來自福建的一名求職者，此次建議是針對于人事招聘方面。 對這方面有一些疑問，因為在萬達百貨進行面試，面試了四輪都通過表示滿意并下了意向書，我知道以確認函為準。但是最后的結果卻是沒有通過，解釋原因是北京某高層覺得工作經驗不夠，但是我與他并沒直觀的面試，難道是他下面幾位面試過我的管理層都沒有招聘用人能力？（經理、副總經理、總經理、集團部門經理都挺優秀的）難道在面試我的時候都未曾了解我的簡歷背景？難道工作能力以年齡來評定？了解不合格還繼續面試下去，難道萬達只是浪費自己人力、浪費應聘者精力的一家審核流程模糊的公司？我相信很多應聘者不理解，為什么層層把關卻一票否決，如果這樣的審核您非常認可，我建議讓萬達各層級都熟讀用人制度，規劃好職位要求再開始面試，請原諒我的直言，不是因為沒聘用而經受不住，有能力的人不會缺少一份好工作，況且這次也是智聯推薦，萬達主動邀請，只是對萬達招聘流程有所疑問，對自己莫名其妙的被否決感到無從申訴，大家都珍惜一份好工作，所以感受都是一樣的。我是一個典型湖南女孩，毛澤東同志告訴我們，做任何事要勇往直前，力爭到底，這是韌性和魄力，因為我們這種層級也沒辦法見到領導，希望萬達的高層能夠看到這些反饋，謝謝您的敬業！萬達是個鍛煉人的好平臺，也是一家好企業，希望在文化產業上也越做越好！

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1、接到人事經理的電話通知，人在外地，電話約好時間去公司面試，通話后又約定時間，最后疫情原因，改為視頻面試；
2、面試官包括人事經理、項目經理、土建工程師2人，主要是介紹了工作經歷。下然后問了些專業方面的以及現場方面的東西，之前為什么換工作。隨后告知回去等通知

萬達地產專業土建工程師面試題

1、介紹下自己，基本就是把簡歷中的工作經歷給背了一遍；
2、問了下現在工作的主要職責，把現工作崗位的職責大致說了下；

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