一面的面試官相對專業一點，有問到涉及工作的具體到專業知識。二面的面試體驗極差，問的問題給人一種完全不尊重別人時間的感覺，前面的問題都極其的簡單，絲毫不涉及專業知識和簡歷內容，最后卻問了一個令人無力吐槽的問題。

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題目是我們的數據是每十分鐘更新一次，比如說我在11-20分鐘內的每個時間點看到的數據都是1-10分鐘那個時間段的數據。然后現在我已知第35分鐘的數據是3000，請你推算出第60分鐘的數值。一開始我回答說這道題目的已知條件不夠充分，僅憑第35分鐘的數據沒法嚴謹的推出第60分鐘的數據。然后那個面試官又把問題重復了一遍。接著我想到JD上要求應聘者具有數據分析的能力，所以我就往那個方向回答了，盡管我覺得這樣不嚴謹。我說我會把60分鐘劃分成6個時間段，第三十五分鐘我可以得知前面三個時間段的數據，我會分析它們是否有一個固定的增長比例，或者其他的諸如周期性的關系,那么我就可以推算出第60分鐘的數值。結果面試官似乎也沒聽懂我的解釋，說這只是一道小學題目，沒有這么復雜。我就讓她告知了答案并且詢問她原因，結果她的解釋幾乎就是又把問題重復了一遍。最后，我想說出她告訴我的答案!沒有錯，她說就是3000!拜托，我現在懷疑她自己題目都記錯了，憑第三十五分鐘的一個時間點的數據憑什么推出第六十分鐘的數據，非要推，那往前推第三十分鐘的數據才是合理的嗷。希望公司能少一點這種不專業的,連問個面試題都磕磕絆絆，條件都講不清楚的面試官哦。

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在boss上投遞簡歷后，和HR電話交流之后，收到了騰訊會議的線上面試，首輪為3-5人的無領導小組群面，次輪為主管面試

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HR提問大概分了兩個方面問題：第一、就簡歷問個人基本情況。步驟大概就是先自我介紹，然后簡單說一下對公司的了解和看法，以及對以應聘崗位的了解。然后HR會根據簡歷上比如學生社團經驗、學習課程、比賽及實習經驗情況進行詢問，例如從中學到了什么，發現自己的不足在哪里，遇到了何種問題是怎樣解決的。
第二，針對崗位職責進行問答。在工作中遇到XX問題你會怎樣做，例如有顧客不相信這個產品你要怎樣說明等等。

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BOSS上投遞的崗位，大概一兩天吧，就有電話聯系，先約電話了解信息約十多分鐘——線下進行一面群面——第二輪業務面，只有兩輪，然后決定去留。

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1.自我介紹
2.與崗位匹配的點
3.問實習
4.哪段經歷可以支持你與該崗位匹配
5.為什么想做這個崗位

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