線下，先交簡歷，等著叫名字，然后hr問一些日常問題，工作地點什么的，然后技術面試，問的項目，比較簡單。

比亞迪（BYD）模擬ic設計工程師面試題

主要是根據項目去問的，為什么采用這種電路結構，主要的模塊有什么，問了帶隙基準的原理，最后問了個對薪水有什么要求

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一共有3個面試官和1個hr，輪流提問，問題極具廣度，但是并沒有很深。面試持續1個小時左右，內容從通信協議到verilog到模擬電路，還問了嵌入式和c++編程的問題。數據結構的東西比如排序算法也簡單問了一些。總結就是只背八股是不行的。關于簡歷上項目的問題完全沒有，可能是因為我做的項目和崗位沒有什么關聯。

比亞迪（BYD）高級芯片工程師面試題

一共有3個面試官和1個hr，輪流提問，問題極具廣度，但是并沒有很深。面試持續1個小時左右，內容從通信協議到verilog到模擬電路，還問了嵌入式和c++編程的問題。數據結構的東西比如排序算法也簡單問了一些。總結就是只背八股是不行的。關于簡歷上項目的問題完全沒有，可能是因為我做的項目和崗位沒有什么關聯。

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一面HR
問了一下基本情況 有無男女朋友 項目情況 以及遇到最困難的問題 還有自己的定義
二面技術電話面
主要是圍繞你的項目情況問了一些基礎問題

比亞迪（BYD）模擬ic設計工程師面試題

技術面問題：
1BGR原理解釋一下 環路穩定性怎么考慮
2二級運放的指標說一下 然后挑幾個指標深入 怎么實現 如何優化 怎么去tradeoff
3比較器的性能，精度怎么樣，具體多少
我還反問他怎么不問問版圖相關的
他說他不太問這些

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