社會招聘，在boss看到的
三輪面試，第一輪業務面，主要按照簡歷上寫的項目經歷來提問。問的不算詳細。
第二輪是部門經理，明顯不是很懂技術，但是會綜合考察候選人的能力。主要問你的職業規劃，看你的經歷和現在的崗位匹配度如何，你的職業期望是什么。
第三輪就是HR面試，教培集團的HR很水，就常見的問題。為什么來我們公司，你的優勢是什么。能力堪憂，雖然是HRBP都是程序化的問題，沒營養。還要裝作很高冷的樣子。

北京世紀好未來教育科技有限公司射頻工程師面試題

第一輪業務面
1.自我介紹
2.根據過去的項目挑一個你覺得很能體現你能力的地方，講講。
3.閑聊天。
第二輪領導面試
1.自我介紹
2.你的職業規劃，看看你的經歷是否和你說的規劃一致
3.你對公司業務的理解，然后讓你反問幾個問題。
第三輪HR面試
1.自我介紹
2.為什么來我們公司
3.忘了，反正都是程序化的問題，不用準備。隨口就來

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去了就是給一份題，開始做，大概給了十分鐘，然后題沒做完，沒看完就被拉去面試，所處位置還是有影響的，可能是上午最后一個的原因，整個過程時間很緊張，感覺急急匆匆的，面試官是個女的，說真心的不認識她是誰，嚴肅不用說，主要是態度非常不好，她提問我問題，我問她表達的意思，她反而特別橫的說題上寫著呢自己不了會看嘛，我忍住了沒搭理她，按照對她問問題的理解把題答完，估計是周末讓她加班心情不好，大中午又想趕去吃午飯吧，整體感覺面試過程不順心，自己沒咋說話，看到她就被嚇回去了

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全是根據他們的實際業務提的專業問題，大概問了三道題，然后還被問到，從上家公司學到了什么，自我介紹之類的

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總共有三輪，先是電話溝通簡單了解基本情況和對公司的了解情況。2天之后就會通知初面，一對一面試，初面完大概2天后就通知我初面過了，安排我第二周復試，也是一對一，復試問的問題就會比較專業，而且也有壓力面試。

北京世紀好未來教育科技有限公司人力資源管培生面試題

1、你在性格上的優劣勢是什么？
2、你的職業規劃
3、你認為人力資源在公司中起到什么作用？
4、人力資源吸引你的點是什么？
5、遇到困難的事情一般會怎么做。
6、在學校做過哪些活動
7、最能體現你領導能力的事件
8、做人力資源你欠缺的什么？

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