在前程無憂上投的校招（廊坊分公司），然后聯系面試，先線上初面；
單面，HR和部門領導，就是先自我介紹，然后根據簡歷提了很多問題，主要是之前工作經歷的，看懂不懂相關技術。因為簡歷寫得稍微夸張了點，而且當時實習的工作內容記不清了，問的東西都答不上來，有點尷尬，結果自然是沒過；
待遇前期就有溝通，兩班倒，不定期休息制，旺季加班淡季休班，綜合月薪6K＋
感覺這個崗位主要想招踏實能干的吧

華潤雪花啤酒包裝生產技術員（廊坊）面試題

1.自我介紹
2.設備維護保養的三要素（因為簡歷寫了參與相關工作，下同）
3.七大浪費包括什么
4.質量改善QC七大手法是什么
5.工作中印象深的經歷，也是根據簡歷所寫的問。

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面試過程非常不愉快。本來是由人力資源部面試，后面來了一個領導，打亂了原本的面試流程。當天只有我一個人參加面試，一開始他們態度也挺好的，說看到我的簡歷覺得很符合招聘要求，首先問我到公司門口看到整個公司的外觀有什么想法，然后問我了不了解公司，并且向我介紹了公司的情況，最后問了一些崗位相關的問題。直到那個領導來了，崗位需要有較強的文字功底，我把我上一份工作時寫的微信推文給他看，他一口咬定我是抄的，然后直接否定我整個人，說我大學沒有在?？习l表文章就是文字功底差的證明，又問到我能不能接受加班，我說接受的前提是能按國家標準計算加班費，作為一個世界500強的央企控股企業，我想這些加班制度應該比較完善了，結果這位領導說我不能吃苦耐勞，甚至說現在的90后獨生子女都不能吃苦耐勞。最后我已經沒有心情面對接下來的問題了，這個面試就草草結束了。

華潤雪花啤酒企業文化管理面試題

1、你對天道酬勤這四個字怎么看，結合你自身經歷談談。
2、你能馬上即興創作一篇小論文嗎？
3、你大學期間做過什么有意義的事情？

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在BOSS上投遞職位之后，兩位HR分別給我打了電話了解了離職原因，未來的規劃；一面是HR和人力共享中心經理面試，面試過程很專業，面試官的問題也很專業，最后面試官也詳細介紹了公司內部的業務發展階段以及未來的發展方向、崗位的用人要求的。但是很遺憾沒有通過面試，我只工作了一年，工作經驗少，推薦換個崗位，但換的崗位目前滿編，年底才會有崗位編制?？傊€是挺遺憾的，希望未來能有機會加入雪花。

華潤雪花啤酒人力資源項目管理面試題

1. 自我介紹
2. 離職原因
3.未來的職業規劃
4. 過往項目的情況（挑了2個聊了很多）
5. 項目經理應該具備的能力

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1.我是通過網上獲得面試機會，然后投簡歷的
2.面試目前經歷是初步面試
3.面試過程讓我讀了一段英文，然后提問，包括個人簡介，家庭介紹以及生活或者工作遇到過什么問題或者困難。
4，目前還沒有消息

華潤雪花啤酒cnc數控生產技術員面試題

1.您在生活或者學習中遇到過什么困難，是怎么解決的？
2.您具體采取什么樣的手段解決的，在這個過程涉及到哪些手段
3.您是否求助老師或者同學
4，您在這次的困難中吸取了哪些教訓

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筆試
hr面 溝通崗位工作內容 薪資 培訓周期 對簡歷了解
人力總監面試 父母對自己的影響 對雪花的了解

華潤雪花啤酒銷售管培生面試題

父母對自己的影響 對雪花的了解 畢業時間 目前所在地 對銷售的理解 對快消品的理解 雪花的成立時間 碰到棘手的問題怎么處理

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獵頭主動聯系的。面試的時候主要圍繞簡歷問了做過的項目，先自我介紹，然后闡述自己比較印象深刻的成功的項目經驗，自己在項目中承擔的角色是什么，以及認為有待改進的方面，原因是什么等

華潤雪花啤酒稅務經理面試題

1. 自我介紹
2. 重點的項目經驗，結合崗位需求著重介紹了幾個項目
3. 為什么考慮新的機會
4. 這個崗位能給你帶來什么，你能給公司創造什么樣的價值

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