首先是HR溝通，溝通還行的話會推薦給部門技術面，技術面由所應聘部門小組長一對一專業技術面試，小組長技術面試通過后，再由部門領導做進一步技術面試，技術二面通過后，HR會和你進一步溝通，主要聊一些職業規劃、工作態度、人際關系等方面的問題，下來就是談薪資了，薪資沒問題的話hr會做一些背景調查，背景調查通過后就進入評職定級和offer審批流程階段了，offer審批流程結束后你就算正式拿到offer了，按約定時間去報道即可

努比亞技術有限公司驅動開發工程師面試題

1：請做個自我介紹
2：請講講自己對android視頻架構的理解？
3：請講講自己對高通視頻架構的理解？
4：都處理過哪些穩定性問題，請挑一兩個講講自己是如何解決的？
5：有沒有解決過cts問題，cts類問題如何解決，舉一兩個典型問題說明下？
6：手機黑屏一般是什么原因導致的？碰到黑屏問題你如何解決？

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外包手機系統軟件測試，還是挺簡單的，投了簡歷以后等待篩選，然后篩選完了會有人給安排面試，是技術面試，視頻面試，過程也就二十分鐘，問的問題也比較基礎。

努比亞技術有限公司手機軟件測試員面試題

1.自我介紹
2.為什么要做這份工作
3.linux
4.adb
5.了解安卓系統嗎
6.給你選個東西，你會從什么方面測試
7.之后忘了

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面試官很專業，會先問你一些關于大數據方面的問題，這里不好將問題說出來，主要方向有hadoop,spark等大數據中間件，接著會問你算法，一些你用過的算法，還會讓你現場推導一些算法，這是一面，二面的時候，面試官是電話面試的，問了一些關于推薦算法方面的東西，挺專業的，面試過程難度中等吧

努比亞技術有限公司數據挖掘工程師面試題

hadoop,spark相關，機器學習相關，推薦算法相關。然后介紹項目中你做了哪些東西，有沒有遇到什么問題，怎么解決的。

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