群面 無領導 一輪
2*6小組 給一個施耐德電氣大力布局的情景
進行一定的未來展望以及【現有的亮點展示】
時間2H 比較激烈 有組與組之間的judge

施耐德電氣星熠培訓生面試題

群面 誰提出的 誰解決的 如何構思的 誰是leader leader的感覺如何
一對一提問：
你認為該情景還有多少上升空間 why
為何選擇施耐德

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第一次面試是電話面，集團hr簡單針對簡歷詢問了一些常規問題。
第二次面試是部門領導與hrbp,詢問職業規劃，港為核心素質進行提問，還有一段英文問答。
第三次面試是事業部的HR head常規問題

施耐德電氣解決方案銷售培訓生面試題

為什么離職
學習期間成績怎樣
工作中遇到的最大的困難和克服方式是什么
你對未來的職業發展有怎樣的規劃
為什么認為自己適合這份崗位

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首先是進行了1~2分鐘的英文自我介紹，然后會根據你提交的簡歷提幾個英文的問題讓你回答。在查看了你的英文水平之后，接下來進入中文面試。中文面試的問題就比較隨意，問更多的是偏向于你的意向你的想法之類的，考察你的邏輯思維能力并了解你是什么樣的人?？偣渤掷m時間半小時。

施耐德電氣管理培訓生面試題

1. 我覺得你的簡歷中缺乏工作的經歷，工作后生活會大不一樣，你有考慮過這件事么？
（接著問）你以前有沒有過像這樣gap比較大的經歷？
2. 你為什么想要參加施耐德的這個管理培訓生的項目？
3. 說說能夠體現你意志力的一件事。

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