面試的是日常實習生，沒有留用機會。是上一任的實習生幫忙篩選的簡歷，推銷hr和部門小組長（非主管面試），外企的hr實在是太注重體驗了，非常有意思的人兒。
我實際并不是處理整個部門的工作，更多的是這位面試官工作太多，幫忙分擔一部分她的工作任務。所以個人覺得，主管和面試官的風格存在差異，所以我是符合了面試官的畫像。
1.呆過外企實習，長達一年。熟悉外企的規則文化，比如oa系統、報表表格...
2.會excel，操作666。

亨氏業務支持助理面試題

1.針對簡歷，詢問簡歷要點；
2.為什么想到要來銷售部下-業務支持與數據分析崗位？與我的專業并不匹配
3.職業規劃
4.反問，有什么問題需要問。

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流程：hr電話面試，隔天聯系我主管面試。
崗位：廣州番禺工廠的ehs實習崗。
印象與感受：hr和主管共同面試我，首先是自我介紹（專業、經歷與職業規劃），hr提問薪資待遇、到崗時間以及簡歷相關的一些情況，接著主管面，ta后面暗示了一些工資不高吧，但咱們近大企業就是為了去學東西吧，基本的待遇有了就行。
結果：hr說幾天內給面試結果，模糊不定，感覺通過概率不大。

亨氏聯合有限公司ehs實習生面試題

主管很專業，問了一些寶潔八大問，跨部門合作之類的經歷，建議提前準備，我沒有準備，以至于當時表達的很卡頓。最后是一些對簡歷上的技能、經歷的詳細提問、對崗位的期望之類的。

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就普通的面試 面試官問了一些基礎的問題 沒有什么緊張的感覺 很平和面試是雙向選擇，不是單方面跪舔。去上班不好意思問薪酬待遇？學雷鋒做好事也要有個限度吧。 現在有些HR，業務毛都不懂，上來就以大爺自居。從你一進門開始，各種微表情、微動作、微心理就都用上了，從語言到眼神再到肢體動作，都完美copy地攤書中的各種“面人”教程。談到公司的時候就是各種我們牛逼，問你問題的時候就是各種尖銳，甚至同樣的問題怎么說難聽怎么來。偶爾提及業務相關的問題時也是漏洞百出，或者只了解一點點大路邊上的。 說這些沒有別的意思，也并非瞧不上HR，只是現在某些HR太把自己當回事兒了。大家都一樣，都是給別人打工的，只需要各自做好分內工作即可——了解面試者的真實情況、業務水平、項目工作經歷、待遇要求等信息并核實，然后選擇出合適的報上去請相關部門選擇。這才是一個HR應該干的事。面試不是較量，而是交流，面試官和面試者不需要在這個過程中爭個高下，只需要在這個過程中得到自己需要的信息即可。相信很多HR自己也知道，手中的權力并沒有其試圖表現出來的那么大，所以才需要虛張聲勢，試圖把面前的人唬住。其實，套路并不能贏得尊重，想得到別人的尊重，就得學會尊重別人。

亨氏聯合有限公司行政面試題

hr馬上就開始說，等下10點鐘有空過來面試嗎

我：對不起，我今天早上有面試。

hr：面的什么公司，在哪里，可以過來一下。

我：一個保險公司，在**區附近

hr：保險公司不能做的，我跟你說，保險公司很不好的，我以前也是做保險的，做了十幾年，一點前途都沒有，尤其是你們保險學畢業的（我簡歷當時在招聘平臺上開放的，可以看的到），學了有什么用，去保險公司也是混日子。

當時因為剛找工作，也沒有掛掉電話，就是沉默。

hr：來聊一聊吧.....

我：那請問工資多少？

hr：3000元，對于你們應屆畢業生來書還可以了。

fine,拜拜了您，我馬上掛了電話，在招聘網站找到了這家企業的信息，一個很小很小的剛成立不到一個月的公司。

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