疫情期間，第一輪上海總部面試：
2人，一人直屬領(lǐng)導(dǎo)，另一人為助理。 從開始至結(jié)束用時90分鐘。過程較長，全程采用問答模式，前期60分鐘為簡歷上每一份工作核心點的問答與解析。 最后30分鐘為提問環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)講的非常細致，從行業(yè)發(fā)展，現(xiàn)狀與未來期望值。都有很多的講解，做銷售還是要跟隊領(lǐng)導(dǎo)。第二輪面試分公司總監(jiān)
1人，因非直接領(lǐng)導(dǎo)，需要明白闡述自己的崗位工作職責(zé)，盡可能多配合完成總部指標。

旺旺集團銷售區(qū)域經(jīng)理面試題

1：每份工作最難忘記的事情。
2：銷售中人，貨，場之間的轉(zhuǎn)移 ？
3：如何解決團隊管理沖突
4：如何協(xié)調(diào)與分公司業(yè)務(wù)沖突
5：學(xué)習(xí)能力與具體問題決斷

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第一輪是線上面試官vx視頻面試，首先自我介紹五分鐘，然后面試官會問一些最基本的情況，hr面整體很簡單

旺旺集團食品研發(fā)員面試題

你有點緊張嗎？
為什么選擇我們公司？
關(guān)于畢業(yè)設(shè)計和大學(xué)期間有關(guān)專業(yè)的比賽、項目大概的詢問

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隨著消費者對健康的關(guān)注程度提高，各企業(yè)紛紛在功能性食品方面發(fā)力，使得功能性食品行業(yè)快速崛起，這一點從招聘行業(yè)分布亦能看出，暨研發(fā)助理、研發(fā)工程師、研發(fā)主管和研發(fā)總監(jiān)在功能性食品領(lǐng)域招聘的崗位最多，人才搶手。

旺旺集團bi研發(fā)工程師面試題

食品研發(fā)人員每天的工作基本圍繞著三類項目展開：研發(fā)一條全新的產(chǎn)品生產(chǎn)線（原生性項目）；模仿市場占有率高公司的某種產(chǎn)品（補缺性項目）；改良現(xiàn)有產(chǎn)品（比如降減成本、提升品質(zhì)、改善風(fēng)味，延伸品類等）。

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電話約面試，一共三輪面試，一輪hr，一輪主管，一輪經(jīng)理。都是比較簡單的，一對一面試

旺旺集團1行政文員面試題

自我介紹，為什么會加入公司？身邊的朋友是怎么評論你的？對公司有什么了解的？為什么選這個崗位？

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先做兩道題。審計過程（財務(wù)，流程等選一個都可以），如何展開舉報投訴審計。然后是經(jīng)理面，來了兩個人，問了我以前工作的工作內(nèi)容，感覺我講述的和他工作要求的不是很吻合，但是他也沒介紹他們工作內(nèi)容是什么。

旺旺集團內(nèi)審員面試題

來了兩個人，問了我以前工作的工作內(nèi)容，感覺我講述的和他工作要求的不是很吻合，但是他也沒介紹他們工作內(nèi)容是什么，我提到SOX的時候，面試官也沒詳問，我挺好奇他們公司內(nèi)審是參照什么東西來審的。最后問我有沒有什么問題的時候，我問了還有沒有二面了？他很詫異，又問了公司薪資待遇，他又很詫異，好像也不該問似的。畢竟是臺企，很怕不正規(guī)，然后回答我就是按國家標準，好敷衍。所以我也知道自己沒面試上，不過找工作本來就是看雙方契合度的，從面試過程交談下來，我也不是很喜歡那份工作。

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在網(wǎng)上投遞的簡歷，然后收到人事的聯(lián)系，安排我參加面試，面試那天，過去的路上花了點時間，不過還是準時到達的，先做了一份測評，關(guān)于心理的測試，然后面試開始，自我介紹。詢問一些工作項目經(jīng)歷等等

旺旺集團java engineer面試題

1、自我介紹
2、詢問工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷等
3、介紹公司相關(guān)情況
4、提一些問題，為什么選擇旺旺，能給旺旺帶來什么
5、專業(yè)知識詢問等等

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