一共六輪面試，校園宣講會和線上簡歷投遞同步進行
當天進行簡歷篩選，轉天11點預計受到面試邀請，這視為第一輪
第一輪：我的核心競爭力 演講
各個地區(qū)的HR都在下方坐著，有地區(qū)HR在本環(huán)節(jié)圈中了你，恭喜，你可以進入下一輪
第二輪：即興演講，一分種看題+準備，一分鐘演講，我抽到的題目是<沒有得到的才是最好的>，沒有對錯，言之有理即可，進入下一輪面試的關鍵同第一輪
第三輪：群面，這塊沒啥可說的
以上三輪全部通過后，轉天會收到對應地區(qū)HR的短信邀約1對1面試
第四輪：一對一面試，問的比較簡單，主要看你的表達能力，無關專業(yè)技巧
第五輪：以上全部通過后，HR會詢問你的時間，準備安排 對應地區(qū)面試，專人對接幫你定機票+酒店，對應公司人力總+老板面試，過程比較友好，也是看你的表達能力
第六輪：基本已經(jīng)確認拿到offer了，還會增設一個體驗之旅，3天左右的素拓，最后會給小組留一個匯報作業(yè)，PPT展示

中海地產(chǎn)營銷策劃面試題

1.簡單描述一下你的校園生活
2.校園里，哪一件事讓你覺得特別有成就感，你是怎么做的，結果如何，為什么他給的印象最深
3.為啥選擇我們，你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，你的預期收入是多少
4.你如何看待地產(chǎn)的冷靜期的
5.你覺得，如果你加入公司，前期哪些支持是需要公司提供的

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第一輪：“我的核心競爭力”演講，每個人60s，其中包含說明意向城市和崗位的時間，下面坐著每個大區(qū)的hr，很多人，所以這一輪很重要，是給hr留下好印象的重要時刻
結果：通過，我沒有怎么準備，所以發(fā)揮的并不太好，不過可能面試的比較早，hr標準比較寬松，總之還是順利通過了。
第二輪：快題考試，4h，示范區(qū)景觀
結果：因為下午有綠城的面試，我飛速畫完，提前一個小時交的卷，本來不抱希望，結果又通過了（綠城面試沒過，無心插柳柳成蔭）
第三輪：下午快題出結果，然后就是hr結構面，問題比較常規(guī)，現(xiàn)在還在等結構面的結果

中海地產(chǎn)景觀設計管理面試題

第三輪結構面的問題
1.自我介紹
2.印象最深刻的項目
3.實習中學到了什么
4.為什么選擇中海
5.意向城市和崗位
大概就是這些問題，還有幾個我記不太清楚了，但基本就是根據(jù)簡歷上的內(nèi)容提的，hr比較隨和，不會故意刁難，因為我的第一志愿是華東區(qū)域，但是最后選中我的hr是西部區(qū)域的，問我如果錄取會不會考慮去西部，應該是怕錄了被鴿吧

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第一輪是設定主題演講，主題為“我的核心競爭力”，包括自我介紹和志愿說明，并表明是否服從調(diào)劑；第二輪是即興演講和無領導小組討論，抽到題目有1分鐘準備時間，我抽到的是“免費的東西卻是最昂貴的”，這里可以即興發(fā)揮，不需要論據(jù)多豐富，但要注意展示自己的價值觀。無領導小組討論則是包括一部分筆試和小組討論，其他小組即興演講的時候做筆試題目，即興演講環(huán)節(jié)全部結束筆試也停止，開始討論環(huán)節(jié)。討論的是關于不同客戶群體選取居住區(qū)域及不同區(qū)域適配的房型等，個人覺得這個題目很有意思。討論過程中HR會來回走，觀察大家的表現(xiàn)情況。前兩輪之間隔了一天的時間，第三輪Hr面則在第二輪通過的兩至三小時內(nèi)，這輪是最簡單的，就是問一些基本面試問題，跟Hr聊聊天。這里的Hr可能不是意向城市的，所以我在這一輪表明了自己還是想去意向城市，婉拒了給我發(fā)邀請的HR。

中海地產(chǎn)投資管理崗面試題

1.先自我介紹一下，了解校園經(jīng)歷和相關的實習經(jīng)歷。
2.對是否愿意去該地工作比較重視，會詢問家庭情況和戀愛情況等。
3.會問一下成績情況。
我的Hr問題比較少，大多讓我自己敘述，我有提到對自己在演講時候的表現(xiàn)不太滿意，以及愿意在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的心態(tài)。

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這是去年面的那么多的房地產(chǎn)校招中被虐的最慘的一次。在這里記錄總結一下，也為以后的面試積累一下經(jīng)驗。初面有10個人一小組，進場之前在大廳等了很久，進到一個會議室一個長桌，一邊5個人面對面坐，面試官有3個還是4個 坐在桌子的另一端。題目是個游戲 背景是我們一群人被丟到荒島上，每個人有不同身份，只有一個劃艇，要選擇3個人上劃艇才能逃生，給每個人發(fā)一張小卡片 上面寫了每個人的身份和特殊技能。

中海地產(chǎn)財務管培面試題

每個人挨個介紹自己的職業(yè)和性格特征，讓我們討論那幾個人可以上劃艇逃生。記得有只擅長某一方面的醫(yī)生、有家暴傾向但是體力很強的警察、做事猶豫的植物學家、性格偏激的營養(yǎng)學家……等等類似這種，讓我們討論。最后一個人總結發(fā)言。第二輪是撕開小卡片背面，新增一條每個人的特殊技能？更加復雜。讓我們根據(jù)新的信息繼續(xù)討論，看第二次的結果和第一次有什么不同，為什么？

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我是通過中海網(wǎng)申系統(tǒng)投遞的簡歷，簡歷投遞完九會收到短息，讓你進入一個鏈接，聯(lián)網(wǎng)并開著攝像頭做性格測試的題目，題目大概幾千道，會分幾撥題目，中間還多次遇到重復的題目，也許是為了確認你是否回答得前后一致吧。以上完成，就是等待簡歷篩選后的面試短信通知。初面第一輪有60秒我的核心競爭力，在場所有人說完當場就會出結果告訴你下午是否來參加第二輪。下午則是帶著簡歷與HR面對面談，上來先要求做一個自我介紹，然后HR會針對你個人簡歷提一些問題。結果應該會在一兩周后出來吧，我現(xiàn)在才剛剛結束初面，在等消息的階段。

中海地產(chǎn)品牌宣傳崗面試題

為什么會關注養(yǎng)老領域？你可以接受其他項目，諸如酒店的品牌宣傳而不是養(yǎng)老項目的品牌宣傳嗎？期望的理想薪資是多少？可以接受其他城市的工作嗎？你有自己在抖音、小紅書發(fā)布拍攝或編輯的內(nèi)容嗎？

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我們是2023年應屆生，首次面試是“我的核心競爭力”一分鐘演講。
建議大家提前一晚寫一個稿子，背一下，不要寫網(wǎng)上都炒爛了的什么效率高，我們組面試的時候好多人一聽就是網(wǎng)上抄的，HR肯定對你不會滿意的。主要說一下自己優(yōu)勢在哪，比如，自律，有規(guī)劃性，自主學習能力強等等。

中海地產(chǎn)渠道管理職位面試題

你為什么會選擇渠道管理崗位。
你為什么選擇中海
2.研究生期間除了學業(yè)有哪些提升？
3.你為什么選擇中海？
4.之前實習的情況，主要工作內(nèi)容是什么？
5.應聘這個崗位，你認為自己有哪些優(yōu)勢？
6.你的性格是社交牛逼癥還是什么？自我評價一下

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