這三天連續跑山大新校區，坐車坐得小丫都想吐了。一趟就是一個小時啊，這還不算路上走著的功夫。只見山大校園里一穿紅色風衣的小妞（哦不，是少婦 ）步履匆匆，眉頭緊鎖（太陽照的睜不開眼，呵呵），提著小包在校園里來回穿梭。想當年，在這里上學那會我也沒這么頻繁的出沒于新校區啊，為找個工作，容易嗎。

25 號下午，白象在新校區有個宣講會，閑著也是閑著，去。單找科學會堂就找了半個小時，真丟人！當年畢業證書就是從那里發的，但是畢業后就沒回來過，早忘得一干二凈了。在會場上認識了一個小校友，人挺樸實的，也很熱心，陪著我打印簡歷，攛掇我跟著會后剩下的一批海洋大學的學生一起登記，說登記了就安排筆試。楞個多的人，就小丫獨一份的外地學校和讓人充滿好奇心的專業名稱，估計沖著兩點，白象給了我筆試通知。鼓掌！

26號上午10點，在曾經上課的教室里筆試，親切。無非又是些能力測試和職業傾向測試。小丫最怵的就是考邏輯推理和空間思維的題，直接跳過。偷偷地說一句，最后都是那個小校友告訴我的答案，嘿嘿。本來聽說下午就能出結果給面試通知的，小丫在家里呼呼地睡到三點都沒消息，絕望啊，一天內被鄙視了兩次，有點扛不住了。

晚上9點半，接到白象的面試通知，興奮！畢竟是在快要絕望的時候給的點希望，多少還是有點激動的。養足精神，睡覺！

今天一早不到7點起床，急急地扒了兩口面條，又神色匆匆的出門了。趕在9點前到達面試地點，這一等就是兩個小時。早知道小丫拿著交規過來看了，唉。

雖然小丫有豐富的面試別人的經驗，但是被面試還是很少的，有些緊張。不知道為什么，我看見那些穿西裝的小屁孩就覺得緊張，人家搞得那么正式，而我穿了一件風衣，雖然是保險的黑紅搭配，但是萬黑叢中一點紅，真不符合小丫低調的作風，嘿嘿。

11 點多，小丫被叫去面試。先是自我介紹，然后問我什么來著，怎么想不起來了呢？哦，問評價人力資源部門績效的指標有哪些，nnd，夠專業！瞎扯一通，還差點被人家就到小辮子，幸虧小丫夠聰明，自圓其說，鬼知道他能不能聽懂，反正他腦袋點了挺多次，呵呵。再就是對白象的認識啊，期望的薪酬啊，怎么看待人力資源部這個部門，還有期望工作地點等等。忽悠唄，反正是積攢面試經驗去的，結果不重要。因為白象在山東只有兗州分站，即使要我，我恐怕也沒法去的。

整體下來十多分鐘吧，感覺交流的還好，沒有心理負擔嘛。面試結果啊，上報總部后再做決定。白象里的研究生人數不過20人，有點奇怪。

不管了，看在白象給我第一次面試的機會的份上，我決定：以后吃白象的方便面，支持這家福利性的企業！據說它50%的員工都是殘疾人（他們稱之為“自強人”），這點挺讓我震撼的，不錯不錯。

白象食品人力資源管理面試題

先是自我介紹，然后問評價人力資源部門績效的指標有哪些?

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白象南京分公司：點名表揚的企業。面試兩次，雖然最后沒有去這個公司，但我覺得自己有收獲。值了。白象是近年崛起速度最快的方便面企業。公司老總在業屆口碑相當的好，對員工也不錯。當時面試的是推廣方面的。第一次面試我的是一位賈偉亮經理，人很溫柔的。隨便我自己聊。感覺挺親切的。沒幾天就給復面試通知了。這次是白象分公司的老總，臺灣人。還有一位人力資源經理。這要是在大學畢業，我肯定先問下這臺灣人是泛藍還是泛綠。不過，現在是為了保命，那些廢話就不問了。第一次給臺灣佬面試，氣勢上我完全輸了。本次面試我輸的很慘痛。因為停留在國內民企那種聊天的方式，沒試過這種提問方式，總結方式。尤其是他問我，你說下自己的usp，還有我為什么錄用你。只要說兩點就可以了。結果，我亂吹。后來他給了我很多點評。讓我收獲不少。知道怎么去面試和總結自己的想法。那個我到現在還不知道名字的臺灣老總，給我讓了很生動的一課。非常感謝他。雖然我面試不好，還好做過的案子得到他的肯定。讓我過去上班。而且是做產品的。（以前我是什么都做，根本不知道做產品和做推廣有什么區別，后來工作才知道推廣主要是執行方面的），可以說那個臺灣經理給我更好的學習機會。結果我自己給拒絕了。因為不想悶，想出去到處跑那種。現在想想，非常的后悔。只是再沒機會了。我現在投簡歷還是會特意搜一下白象有沒有招人。這是最難忘的一次面試了。

白象食品市場營銷面試題

為什么錄用你?

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感覺很簡單，就是一個銷售專員在辦公室里讓我們一組二十個人靜坐。

然后他提出問題，是關于小袋面粉在濟南的推廣方案，讓我們自行討論。

然后他繼續觀察，不停選人或者刪去人。

最后留下一半，也就是十個。他再跟其他專員討論，最后留下我了。

白象食品銷售面試題

1、對白象的印象

2、自我介紹

3、拿出小袋面粉在濟南的推廣方案?

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