本次面試為海外招聘會，直接在美國校園進行的招聘會。招聘沒有群面環節，直接3輪面試結束。第一輪綜合面試，主要問在校課程以及對職業發展的規劃，有問到是否愿意接受外派。第二輪面試為專業面試，針對在校專業面試官提了很多金融問題。最后一面是1對1面試，和集團財經的賬務總裁面試。

華為技術有限公司項目財務面試題

1- 在校主要學習課程
2- 是否接受外派
3- 金融是什么？
4- 財務是什么
5- 選一到兩件克服困難的經歷簡述
6- 為什么選華為

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關于一面：一面是群面。分為兩個部分，第一部分是自我介紹加面試官壓力面，第二部分是案例討論。
第一部分在做自我介紹的時候，提醒下小伙伴們語言上一定要謹慎小心，一不小心可能就自己挖坑了。比如我們組有個小伙伴說他的缺點是說話比較直，面試官直接說：那是不是說明你容易得罪人，朋友少？那個小伙伴當然是否認啊，回答說身邊朋友都了解自己，不會計較這些，人緣還是挺好的。然后面試官追問：那你人緣好，這哪里是缺點了呢？你是不是掩飾了自己其他的缺點啊…. 還有一個小伙伴說自己的缺點是慢熱，面試官讓他舉例子，他說考試的時候做到后面才開始快起來，影響了考試。面試官馬上很嚴肅的說：那不叫慢熱吧，那是你能力不夠。反正這種坑還挺多的，所以提醒小伙伴說話前最好想清楚。面試官很喜歡打亂我們的思維，比如我們說我們是這個，他肯定會說你其實是那個，然后不斷打擊你，直到你自己也堅信你是和他說的那般。所以，一定要堅持自己的觀點啊。
第二部分是案例討論。我們小組討論的時候還是比較和諧的，大家也是比較友善，或許是我比較幸運吧，沒有遇到非常強勢的組員。我在小組里主要是也起了推動的作用吧，有不斷提醒大家從不同角度分析問題，提醒大家這個環節多說話，起碼讓大家記得你有參與過說話。因為在討論結束后，面試官會問你覺得你們組表現最差的三個人是誰。如果大家都投了同一個人，那她一般就會被淘汰了。提醒的是就算你做time keeper，或做筆記的角色，都別因為你的角色，導致你忘了參與討論，因為大家并不熟悉，很可能忘了你的角色，到時候就被誤認為貢獻最小就不好啦~另外，要注意的是，做總結的時候是一人3分鐘陳訴，剩下1分鐘組員呢補充。我對面組就是因為沒搞清楚，弄了兩個人來負責陳訴，第一個人說完一半，等第二個人開始說的時候，面試官說：你只能當做補充，只有一分鐘。在后來，面試官還問了每個組員，他們為什么要安排2個陳述者，是不是都沒聽清楚要求，如果組員說是，只能說明是組員們都不聽要求了，如果說不是，那為什么不阻止….還真的難回答。

華為技術有限公司財務助理面試題

面試官直接說：那是不是說明你容易得罪人，朋友少？那個小伙伴當然是否認啊，回答說身邊朋友都了解自己，不會計較這些，人緣還是挺好的。然后面試官追問：那你人緣好，這哪里是缺點了呢？你是不是掩飾了自己其他的缺點啊…. 還有一個小伙伴說自己的缺點是慢熱，面試官讓他舉例子，他說考試的時候做到后面才開始快起來，影響了考試。

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面試分三輪，第一輪是小組面，也就是群面，無領導小組討論模式；第二輪是專業面，主要是針對簡歷上的內容去問，以及一些專業知識，會問英文問題。第三輪是綜合面，類似于壓力面，但我覺得還好，不是特別犀利，面試官像跟你聊天一樣，針對你回答的內容不停地發散，然后不斷提問。整個過程半天就結束了。每一輪會刷掉一部分人，現場就會刷。

華為技術有限公司財務專員面試題

無領導小組就是讓你對給出的一系列東西進行排序，然后說明理由，大家討論完之后，讓一個人起來集中闡述，其他人補充。面試官會抓其他沒說過話的人出來提問。比如問我，你覺得剛剛哪個人說的給你的印象最深？
專業面中，問簡歷上實習的內容，項目的內容。問會計報表的勾稽關系。
綜合面中，問給你影響最深的人是誰。

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