首先是群面，分為兩組，一組8個人，對一個問題進行討論，題目是“某個產品進入一個新市場所要面對的問題”。這個面試主要觀察求職者在一個集體中的表現情況吧。第二輪面試是壓力面試，面試官會出各種各樣的難題給你，看你面對壓力時的表現。第三輪面試是綜合面試，主管一對一進行面試，主要以聊天為主。這個時候就是看你面試不同主管的性格了，有的主管很好說話，就聊聊生活工作，有的則會要求嚴格一些，也類似于壓力面試。最后一輪是英文面試，類似于有聽力，有TOPIC。

華為技術有限公司項目經理面試題

1.你的家庭情況
2.你的工作實習經歷情況，并且根據你的回答再提問
3.壓力面試時提出了以下問題：當你的team接到一個需要跨部門協調的任務時，假如交付周期只給你平常需求的2/3你會怎么辦？之后在你回答后，還會進一步壓縮這個交付周期，看你面對這些壓力時的反應能力。

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1.筆試環節
其實就是一個心理健康測試，和一個性格能力測試，
這個很簡單，按照自己的感覺去回答就不好，不要反社會哈～
2.面試:
一面
群面:閱讀題目，小組討論并自動生成組長和副組長，并由組長進行評價討論。

二面:業務面試，面試官會一個個的扒開你的項目經歷進行詢問，最好言之確實，不要編造。

三面:總裁面，后來知道面試自己的是公司大部門的一個部長。會對你的綜合實力，家庭背景進行詢問。

華為技術有限公司項目經理面試題

1.請問什么是項目？
2.項目經理需要具備的素質有哪些？
3.團隊中發生了不可調和的矛盾該怎么辦。
4.能接受長期出差嗎？

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華為人資打電話說初步篩選合格，約我面試。經過初步筆試（主要是考察個人對突發事件的處理能力及英文水平）后大概兩個小時后被安排面試。面試在一間大會議室內，里面大概有二十個人左右在同時一對一面試，面試官是技術部的一個主管，上來讓我用英文自我介紹一下以及以往的工作經歷，然后問是否有PMP證書以及項目管理的一些基本問題。后來又問了家庭婚姻狀況以及是否能接受長期外派。我回答可以他也沒說什么。最后他問道為什么回來應聘一個非對口專業的職位以及對跨專業的認識，我回答工科專業其實是有一定的互通性的，主要要有一個正確的邏輯思維方式及積極的學習態度，有困難但是沒有障礙，他微笑不語。后來就沒有后來了。

華為技術有限公司項目工程主管面試題

1.英文自我介紹（包括工作經驗）；
2.過往工作最成功案例；
3.個人優缺點認識；
4.家庭婚姻狀況；
5.對應聘崗位的認識。

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