首先就是群面，分小組討論，這個地方不確定性比較高，面試官的影響很大，可能會有很多小的調整，比如隔壁的就是每人一輪發言，我們是12分鐘，交替發言，不限次數。此外群面中通常會問到的就會是小組內部貢獻排序或者表現最好和最差的并說明理由，我們還額外多了一個請選出對面最差的并說明理由。面試官的水平影響真的蠻高，這次群面，所有人都被問到了，沒有之前的那種只要擔任一次reporter就可以水過去的的。兩個小組內沒有被選為最好和最差的中間人士也又被問了一遍。所以群面過程中要隨時準備好，不要到最后掉以輕心。另外一般來說，面試官會問被評為最差的有什么要說的，但這次面試就問了一個對面的reporter（因為他被評為組內最好，被我們評為最差，我們組reporter也是被評為組內最好，被對面評為最差），所以看來面試官對他的表現可能覺得不是十分滿意，所以在測試了他一次，但他回應的還好所以也過了。
其次就是業務面，我個人覺得業務面如果是本科生去的話，建議自學一些通信知識。感覺被刷的本科生很多是因為業務面hr上去就問通信知識，答不上來又不能強勢的扭轉話題就跪了。研究生就寬容一點，基本不問通信知識，只要表達不錯，能把項目說清楚就行了。最后就是綜合面，今年華為行情不好，招人的時候喜歡想要做苦力的，在一線老老實實干活的。我因為把側重點放到技術上，而不是服務上，所以被刷了。

華為網絡技工程師面試題

群面問題：自我介紹，時間不定，看面試官安排，我們給了7個人4分鐘。這個考察的就是臨機應變能力，因為你按照原來模板來，肯定會耽誤小組時間，這是無視團隊的。最機智的一個是，直接介紹了自己的學校專業，和方向。就說我用了很短的時間，希望空出來的時間大家把握好。
業務面：針對我的專業，問了下能否長期出差，能否接受國外，家庭情況。
綜合面：針對我的成績一直在問，50%的話，學員多少人，其次就是五到十年規劃，這個是個坑，因為那么久的規劃根本沒用，在華為待5到10年，就不用規劃了。

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感覺還不錯，就是有點緊張，不過三面以后就好多了，現在正在等待職位

華為研發部技工面試題

請自我介紹啊，做過什么項目，有什么想法之類的，對未來的職業發展規劃

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先做自我介紹，然后問你為什么選擇我們公司，能不能接受夜班能不能和同事好好相處，怎么樣和上級處理好關系

華為中級技工面試題

基本辦公軟件熟練程度為什么選擇我們公司，能不能接受夜班能不能和同事好好相處，怎么樣和上級處理好關系

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