面試官第一印象非常NICE，也很年輕。首先會要求做個1到2分鐘的自我介紹，然后面試官會根據項目經歷和實習經歷提一些問題。問題是基于面試官自己聽下來的感受，所以沒有特別固定的問題，面試前自己提前復盤熟悉一下項目即可。第二部分是作品集項目說明，形式是通過共享屏幕放映出作品集來講解。另外我感覺面試官應該沒有提前看過作品集，所以需要快速先過一遍給面試官了解一下。面試官會要求講解近期的一個項目，時間大概是2分鐘。不同作品集可能面試官感興趣的部分也不一樣，當時我是被要求講解一個商業性強的項目和一個團隊協作完成的項目。講解完之后面試官會問從現在的視角來復盤當時的項目，并且會問不足的地方在哪里。然后就是一些其它問題，總結在下面。我有幾個問題回答得不太好，面試總時長只有半小時，估計是掛了。

美的集團工業設計工程師面試題

1、個人的優缺點
2、日本家電設計和中國家電設計的區別
3、通過海外的學習，設計執行過程中與國內有什么不同
3、反問面試官問題

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美的一面為群面（無領導小組的形式）
簽到后候場，每個人發一個立牌，寫上自己的名字
面試地點在一家酒店，每一組一張桌子，一組9個人（有的組6個），研發崗和技術崗分開，但是技術崗內不分，比如我們組有工藝和設備管理的。
落座后，2個面試官，每個人一張試題，一張白紙。試題禁止涂畫。然后是面試官介紹本次面試的內容。注意！！！面試官說的和試題上的不一致，試題上是一分鐘自我介紹，面試官是自我介紹+觀點陳述1分鐘！我們是以面試官的為準的。然后就是20分鐘討論，一般領導者這個角色很多人搶，但是不是你第一個發言就是領導者了，當你提出的討論框架被對大家采納的時候，你才是領導者。討論結束是5分鐘的觀點總結匯報，然后就結束了。

美的集團制造工藝工程師面試題

你是一名工藝工程師，現在有一款產品雙十一就要上市了，現在你們已經完成了小批量試產，開始正式生產。但是客戶其實已經更換了管口的尺寸，本公司的研發工程師更新了圖紙但是沒有通知到生產。這導致檢測驗收工裝不匹配，重新設計工裝生產周期較長。現在你會怎么處理這個緊急情況？為了避免以后再次出現這種情況，你會提出什么建議？

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先是線上投遞了簡歷，在完成測評后進入一面，一面是無領導小組的形式進行的。題目是出一個為傳統汽車廠新開電動汽車車間投標而設計智能機器人的方案。進去后先是自我介紹，然后闡述自己的觀點，再然后就是20分鐘的小組討論，個人不愛出風頭，不過我選擇在側面進行補充不足的地方，最后答的也不太滿意吧

美的集團制造工藝員面試題

面試官進去先向我們大概講解了此處面試的總流程，然后問我們的個人情況，然后就是問對這個方案的大概是這么想的，為什么想到這么做，以及我們對這個方案認為還有哪些不足的地方。

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一面上來直接就是技術面，會問工業工程的專業知識，面試人類似部門主管，但是后來發現并不是部門主管，面試問的問題屬于基礎工業工程的內容。
二面是常規的HR面，問一些校園經歷，會仔細詢問看你有沒有撒謊，然后有一個比較有特色的問題，就是用三個詞形容你所認識的美的，并分別解釋，這里建議多用贊美詞，但不要硬夸，要有點依據

廣東美的廚房電器制造有限公司ie/工業工程師面試題

工業工程中的八大浪費？
了解價值流程圖嗎？會畫價值流程圖嗎？請舉例說明
請用三個詞描述一下你所認識的美的，并對每個詞進行解釋說明

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