沃爾瑪(中國(guó))投資有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共3條) 最近更新時(shí)間:2022-04-24 16:08:06
沃爾瑪(中國(guó))投資有限公司 共有:工資待遇(5條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(9條) | 公司口碑(3條)
2022-04-24 16:08:06 | 深圳福田
工資待遇:
工資收入 | 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):7000元 |
五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 |
公司及待遇點(diǎn)評(píng):
- 公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
- 一年一次,零售2-5%,還有評(píng)優(yōu)會(huì)更高5-10%左右,公司薪酬制度不太好,是直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分,主觀意識(shí)很強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬搞太多事,但喜歡聽(tīng)她話的下屬,領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)聽(tīng)好聽(tīng)的話,老實(shí)人比較吃虧。
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
- 零售行業(yè)本身就不太好,但是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)肯定比同行好吧,世界排名第一的零售行業(yè),里面有個(gè)山姆,跳去山姆也是超好的方向。
- 你選擇加入沃爾瑪(中國(guó))投資有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入沃爾瑪(中國(guó))投資有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
- 世界五百?gòu)?qiáng)平臺(tái)很好,就是進(jìn)來(lái)工作了幾年后,找到更合適的工作可以選擇性跳出來(lái),身邊跳出來(lái)的同事都有很多很好的就業(yè)選擇。
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2020-01-20 12:33:35 | 深圳
工資待遇:
工資收入 | 月薪:20000元 年終獎(jiǎng):40000元 |
五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 |
公司及待遇點(diǎn)評(píng):
- 你選擇加入沃爾瑪(中國(guó))投資有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入沃爾瑪(中國(guó))投資有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
- 加入沃爾瑪(中國(guó))投資有限公司的原因是世界五百?gòu)?qiáng)、制度完善。加入沃爾瑪(中國(guó))投資有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助很大,大公司部門團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作,國(guó)際化視野,流程完善、注重細(xì)節(jié),尊重員工。
- 公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
- 公司一般一年漲工資,工資漲幅大概10%,公司薪酬體系非常完善嗎?有考核激勵(lì)機(jī)制、五險(xiǎn)一金,年底雙薪及分紅。
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
- 公司未來(lái)發(fā)展前景很可觀,緊跟時(shí)代步伐,不斷優(yōu)化門店及業(yè)態(tài),公司具有國(guó)際化視野,流程清晰完善,注重細(xì)節(jié),尊重員工,客戶第一、追求卓越,技術(shù)領(lǐng)先,追求創(chuàng)新,即使在興起的新零售流潮中,了一直處于領(lǐng)先的第一梯隊(duì)地位。
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2018-10-15 17:53:18 | 深圳
- 公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
- 工資5800,一個(gè)月200的餐費(fèi)補(bǔ)貼在員工卡里面沒(méi)法提現(xiàn),年底雙薪加兩個(gè)月獎(jiǎng)金,其他沒(méi)了。在同行中間比較低,基本沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
- 工作節(jié)奏緊湊,很累,下班基本沒(méi)可能不加班,周末但是不用加班,過(guò)得好不好基本看你的老板(采購(gòu)員)怎么樣,一般都是各種剝削壓榨。加班有補(bǔ)助,1.5倍工資
- 公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
- 每年漲150的工資,公司的體系有問(wèn)題。同崗不同酬的問(wèn)題嚴(yán)重。內(nèi)部升職緩慢,領(lǐng)導(dǎo)層更換頻繁,動(dòng)不動(dòng)就失去了機(jī)會(huì),員工流失嚴(yán)重,幸福感不好
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