龍華富士康 130人分享
龍華富士康 130人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了龍華富士康工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀龍華富士康的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解龍華富士康福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
龍華富士康 | 制造線長
福利員級干部基本沒有福利，房補也沒有，公基金安底薪交5百分之 什么福利都沒有，做華為手機生產！
細看夕陽臥聽雨
龍華富士康 | 招募專員
人資就是可以參加很多舉辦的活動，一切補貼都沒有。五險一金按照深圳最低標準繳納。畢竟是制造型企業，利潤微薄。
在龍華富士康工作的人97%的反饋有社保(5險),2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上龍華富士康社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在龍華富士康工作的人95%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上龍華富士康住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
細看夕陽臥聽雨
龍華富士康 | 招募專員
公司規章是每半年調薪一次，但是由于制造企業利潤微薄，公司組織組織架構臃腫，內部人事任命復雜，新進人員基本是轉正后調薪8%左右，2年內無法調薪。
櫻花序
龍華富士康 | 儲備干部
一般會發一個月的固定薪資，另外會根據效益發年終績效獎金，績效獎金生產技術單位會比較多
在龍華富士康工作的人54%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,13%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上龍華富士康是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在龍華富士康工作的人52%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,1%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上龍華富士康周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
龍華富士康 | 制造線長
時間，5天8小時，只能拿2000元，主要是靠加班費，加班管控，淡季想上班沒得上！加班80個小時也就4000元！年假一年有5天周末不加班就沒錢
櫻花序
龍華富士康 | 儲備干部
崗位級別很多，從一般員工到總裁一級總共有20級，晉升大部分靠資歷，少部分個人能力（特別是技術型崗位）會提拔很快
職朋用戶
龍華富士康 | smt助拉
工作氛圍我覺得還可以，有些人覺得壓力大。公司老板也不錯對下面的領導嚴對員工很好。總來說還可以吧
qq1941516483
龍華富士康 | 普工
工作節奏感覺還不錯吧！六休一每天加班兩小時挺穩定的！就是遇到節假日需要補班這點挺難受的！其他補貼我還沒有拿到過我也不知道有沒有！
細看夕陽臥聽雨
龍華富士康 | 招募專員
公司組織架構臃腫，各級主管泛濫，都是企業多年積累的“精英”。辦事，事事請示主管，主管則看心情辦事。同級別之間，互相挖坑，必須處處提防。公司有加班，國家法定加班薪資結算。
qq1941516483
龍華富士康 | 普工
工作壓力來自于工資 沒有班加 一個月的生活費房租都成問題！ 而且生產線上都是麻木工作 時間久了你會發現你和社會接不上軌了！