廣東原尚物流股份有限公司 14人分享
廣東原尚物流股份有限公司 14人分享
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有勞而獲
廣東原尚物流股份有限公司 | 數據倉庫
待遇不是招工時說的那樣，內部管理混亂，根本不像上市公司，計算工資的部門領導按人情關系定價算工資
jack_812
廣東原尚物流股份有限公司 | 主任
五險一金，伙食很差，經常加班但沒加班費，管理很差勁，沒企業文化，部門關系十分差，司機是上帝不能抄！差勁，沒企業文化，部門關系十分差，司機是上帝不能抄！
在廣東原尚物流股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣東原尚物流股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
有勞而獲
廣東原尚物流股份有限公司 | 數據倉庫
幾年未漲一次！薪酬體系黑暗，憑人情關糸定薪資，沒有依據，亂七八糟，老板只管結果，不看過程，，任憑手下貓膩計算薪資
jack_812
廣東原尚物流股份有限公司 | 主任
一年漲200，五險一金，伙食很差，經常加班但沒加班費，管理很差勁，沒企業文化，五險一金，伙食很差，經常加班但沒加班費，管理很差勁，沒企業文化
在廣東原尚物流股份有限公司工作的人16%的反饋基本準時下班,50%的反饋經常晚下班,16%的反饋經常很晚下班,16%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣東原尚物流股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣東原尚物流股份有限公司工作的人50%的反饋周六經常加班,16%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣東原尚物流股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
26℃
廣東原尚物流股份有限公司 | 調度員
崗位級別從調度員到科長后面就直接部長，公司晉升機會小，大部分外部招聘，招聘的人能力有限，啥也不懂就做領導，工資不清楚。
26℃
廣東原尚物流股份有限公司 | 調度員
員工相處的還不錯，直屬領導知道很難留住人，所以一般也不會對你要求太高，只要工作中不犯錯，也不太會說你，要是這個工資還嚴厲要求員工，估計都沒人干了
有勞而獲
廣東原尚物流股份有限公司 | 數據倉庫
沒有準時上下班，加班帶強制且沒加班費，想給你多少由一些部門領導說了算，沒有理由拒絕還價，除非你走人不干
jack_812
廣東原尚物流股份有限公司 | 主任
經常加班沒補助，差勁，沒企業文化，部門關系十分差，司機是上帝不能抄！差勁，沒企業文化，部門關系十分差，司機是上帝不能抄！差勁，沒企業文化，部門關系十分差，司機是上帝不能抄！