青島國恩科技股份有限公司 20人分享
青島國恩科技股份有限公司 20人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了青島國恩科技股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀青島國恩科技股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解青島國恩科技股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
李露
青島國恩科技股份有限公司 | 生產車間統計員
實習員工沒有，正式員工據我了解到也是沒有的，但是后來我去的后一個月有漲工資了，變成4200大概。
2995755468jiao
青島國恩科技股份有限公司 | 人力資源
五險一金最低標準，節(jié)假日比法定少一天，各種考核扣款，多打卡少打卡遲到飯補工作服都要扣，沒有什么優(yōu)勢福利可談
在青島國恩科技股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上青島國恩科技股份有限公司社會保險統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在青島國恩科技股份有限公司工作的人12%的反饋不清楚,75%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上青島國恩科技股份有限公司住房公積金統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| pcb采購專員 | 5000 | 5000 | 5000 |
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青島國恩科技股份有限公司 | 人力資源
基本沒希望漲工資，薪酬很低，飯補算在工資里，工資很少，各種扣款，到手少的可憐，想發(fā)完整的一個月工資基本不可能，都是大專的老員工，本科研究生最好別去浪費時間，學的東西有限，混混上市工作經驗還可以
迷茫中前行
青島國恩科技股份有限公司 | 質量工程師
沒有漲工資一說，一線是計件，其余是大領導說了算，沒準，想漲工資不容易，除非有特殊貢獻，創(chuàng)造了效益。
在青島國恩科技股份有限公司工作的人37%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經常很晚下班,25%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上青島國恩科技股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在青島國恩科技股份有限公司工作的人37%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上青島國恩科技股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
李露
青島國恩科技股份有限公司 | 生產車間統計員
車間文職人員是和車間工人時間一樣，都是早七晚七，辦公樓的文職人員早八晚五，沒有休息，周末可以請假是不扣工資，否則扣錢。
名云
青島國恩科技股份有限公司 | 會計
準時下班 不加班 雙休大公司 學到的很多 培訓機會不少 學到的很多東西 領導都很不錯 同事關系很好 辦公環(huán)境好
職朋用戶
青島國恩科技股份有限公司 | 行政主管
晉升機會沒有，都是大專畢業(yè)的老員工，去了根本沒有崗位空缺能升職，工資普遍低，各種考核，多打卡少打卡都要考核，不滿一年沒飯補，不滿兩年扣工作服，住宿舍扣三件套300，飯補算在工資里，到手沒多少，蓋個章拖拖拉拉，得半年，拖著不給辦，說是上市，很多東西并不規(guī)范，該做的不給辦
職朋用戶
青島國恩科技股份有限公司 | 行政主管
人事領導很奇葩，說話思路和正常人不一樣，很難聽，沒心理承受能力不要和這種人接觸，工作氛圍一般還算可以，都是同齡的小姑娘
觸底反彈131
青島國恩科技股份有限公司 | 質量工程師
大領導還行，中層一般，管理混亂，人事變動很大，處理問題的方式比較生硬，總結一個字-----亂。工作環(huán)境很差 。
2995755468jiao
青島國恩科技股份有限公司 | 人力資源
沒加班補助，工作節(jié)奏一般，周末可能要加班，周六上半天，節(jié)假日少一天，不能理解，過年放假6天半，工作劃分特別細，學東西靠自學，沒人會教的
迷茫中前行
青島國恩科技股份有限公司 | 質量工程師
工作時間長，還倒班，管理混亂，全年無休，休息需要請假，固定或者計件工資，沒有加班補助，班前班后要開半小時會。