中國郵政 5186人分享
中國郵政 5186人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中國郵政工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中國郵政的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中國郵政福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9764246
中國郵政儲蓄銀行 | 數據管理
福利一般，外地戶口租房有補貼。交通補助沒有，公積金有，補充保險沒關心不清楚。沒有明顯優于同業銀行的福利。
職朋9736480
郵儲銀行 | 經理
有五險一金 補充醫療保險 企業年金 交通、通訊補貼100/月 異地有租房補貼 工會活動 節日福利 生日福利
在中國郵政工作的人89%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國郵政社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中國郵政工作的人3%的反饋不清楚,80%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國郵政住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 柜員 | 3757 | 11000 | 700 |
| l普通柜員 | 4454 | 10000 | 1000 |
| 大堂經理 | 3246 | 10000 | 640 |
| 理財經理 | 5419 | 15000 | 1080 |
| 銀行柜員 | 3895 | 8000 | 1000 |
職朋用戶
中國郵政 | l普通柜員
基本不漲，除非你考了內部證書能漲幾百工資，主要是賣保險賣得好工資高，賣不好工資屈指可數有人拿過一兩千反正不建議入職這是我的心里話
職朋9726215
中國郵政銀行 | ic后端設計工程師
公司目前按照工作年限漲薪，工齡增加工資有一定的漲幅，工資上漲幅度還可以，公司的薪酬制度非常完善。
職朋用戶
中國郵政 | l普通柜員
沒有年終獎，非常遺憾，各個公司不一樣，有些外地郵政的會發年終獎一般一萬的樣子，看你運氣 也有好多地方沒有
職朋用戶
北京郵政局 | 投遞員
有年終獎。2700每年都超不過這個錢。工資穩定，準時發放，不拖欠。對工資這塊兒就不要有什么太大的希望了。
在中國郵政工作的人45%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國郵政是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中國郵政工作的人16%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,13%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,28%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中國郵政周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
無錫郵政局 | 1快遞員
因為我們是投遞員非常感謝領導感謝感謝郵政給了我們一份光榮的職業，所以非常感忙，經常加班沒有年假。
職朋9736480
郵儲銀行 | 經理
業務旺季前臺崗位需要加班 ，后臺視工作內容 有些崗位需要經常加班 年休假根據國家規定和工作年限享受 要自己主動規劃休假時間 周末后臺一般雙休
職朋用戶
中國郵政 | 業務行政
公司的晉升機會少，一般為網點普通職工，支局長，部門主任…級別工資剛入職4000左右，績效各網點不同。
職朋9699756
中國郵政 | l普通柜員
前景一般，寄遞金融都走下坡路了，在行業中是龍頭單位，但是官大一級壓死人，非常難過基層員工
職朋9727372
中國郵政 | 市場專員/金融專員
有點累，活多，錢右有點少，領導很好，特別好，關心年輕人，注重留住年輕人，培養年輕人的發展，總體來說挺好的，跟四大行比較差點，只能說穩定的生活，穩定的發展的生活
職朋用戶
中國郵政 | l普通柜員
前景一般，寄遞金融都走下坡路了，在行業中是龍頭單位，但是官大一級壓死人，非常難過基層員工，不好的國企
職朋用戶
北京郵政局 | 投遞員
工作節奏慢，下班兒準時。不需要加班。采用輪休制，近年來公司沒在招人。員工歲數普遍偏大。45歲以上的人。
職朋用戶
中國郵政 | 業務行政
公司的工作節奏還可以，網點下班會加班，每周休班1天，平時加班無補助，節假日加班按國家規定發加班費。
職朋9764246
中國郵政儲蓄銀行 | 數據管理
在同業銀行中競爭力不強，所以加班少但是工資水平也是最低。壓力來自于人員不足，總體人員素質不高，跨部門協調容易遇到不靠譜的，跟死人一樣。
職朋用戶
中國郵政 | 業務行政
在這里工作壓力不算太大，壓力主要來自郵政儲蓄各項指標，班后需打電話電聯客戶，進行電話營銷。