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公司今生，機(jī)會(huì)很好，只要肯努力肯干事，有良好的品格。跟收入相關(guān)的。年休假不太正常，尤其是關(guān)鍵崗位。

一般是半年有一次加薪或升職的機(jī)會(huì)，但要求前4次績效評(píng)定里不能有D,還要有B級(jí)以上，并且有名額限制，不是說時(shí)間到了就能漲的

工資會(huì)根據(jù)個(gè)人能力，業(yè)績等進(jìn)行每年進(jìn)行調(diào)整，相對來講是擁有比較完善完善的體系，工資在整個(gè)行業(yè)內(nèi)具備一定競爭力

公司一般要至少呆上一年才能評(píng)定是否能夠漲工資，一般和績效考核有關(guān)系。工資漲幅大概1000-2000之間，視級(jí)別而定。薪酬體系比較完善

沒漲過工資，工齡工資都沒，我覺得還是低于同行業(yè)工資水平，央企可能物業(yè)行業(yè)工資比較低吧，其他行業(yè)還應(yīng)該不錯(cuò)，一個(gè)需要講奉獻(xiàn)的企業(yè)

實(shí)習(xí)生薪資固定100/天，，有餐補(bǔ)，不漲工資。大公司薪酬體系肯定是比較完善的，人事制度也很完善。正式工應(yīng)該1-2年吧