分析型HR實習生
網上申請后，會有筆試通知，但不是必須做的，當時有事情就沒做。
過了幾天后，收到群面通知，因為疫情原因，是網上群面，5-6個面試者，一個面試官。給出一個測算類的題目，估算某地區方圓3公里內某天18點時超市貨架上可口可樂的數量。15分鐘準備，然后展示邏輯。
群面結束后，當天有通知是否進入下一輪。如果進入下一輪，大概有不到1天的時間，要求根據群面題目做出PPT，面試時進行展示。下一輪是部門1V1面試，專業面+壓力面。

騰訊分析型HR面試題

1V1面試主要是通過問題判斷性格和能力
先是根據做好的PPT進行展示，然后是面試官根據PPT提相關問題，比如估算方法、數據怎么推出的、做PPT用了多長時間等等。
專業面和壓力面的問題能回憶起的有：1. 為什么選擇這個崗位？2. 最近關注哪些新聞？3.如何評價自己的優缺點？4. 如果公司有員工得了絕癥，還不想離職，但上班又不能保證工作狀態，領導要求你去把他開除，你作為HR怎么處理？
面試結果是通過了，面試官說會給我推到下一輪，然后就沒有然后了。因為拿到了別的實習offer，所以我也沒再主動跟進。

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2020騰訊暑期實習生提前批hr崗面試：
注意注意！是集體面試，而不是群面，這點需要格外注意。我當時就以為是大家一起討論，共同給出一個方案，其實不然。
集體面試過程：面試官會在共享屏幕前給出你們一道題，然后這個題我們當時組抽到的是在疫情期間有一個小區出現了一起感染患者，需要將他緊急隔離，另外也需要將小區隔離起來，請在15分鐘內給出一個溝通協調方案，要協調的主體包括居民志愿者、物業和保安。并且在五分鐘之內把自己的方案展示出來。
PS：可以使用電腦、手機、紙張、筆一切你需要的工具！
這個環節結束后，面試官會請你們互相提問。
PS：所以在自己講之前，以及自己講之后，至少要聽一位同學的展示，才能提出好問題。

騰訊hr面試題

方案設計環節結束后，面試官會提問三個問題，請各位在屏幕前舉手搶答（是真的raise your hand不是電腦操作）。他當時提問的三個問題是：1.請哪位同學用英文來描述一下我們今天的溝通設計環節？2.哪位同學愿意說一下自己的優勢？3.哪位同學想評價一下今天誰表現得最好？誰表現的最差，為什么？

希望對大家有幫助，沒有上岸的人通過了簡歷篩、筆試，群面就掛了。吸取我的經驗教訓，祝你們成功！

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從暑期實習到秋招，我的騰訊之旅皆止步于復試了，緣分至此，分享一下秋招的面試經驗給大家吧~
第一輪 群面
題目為提出一個秋招產品策劃，我們這組氛圍很不錯，大家討論得十分和諧，而我一如既往地充當provider，和隱形leader的角色，所以順利過了。這組總共是6進2，有2位同學被通知到了，但沒有來面試。
第二輪 群面
當天晚上出結果，大概是十點的時候通知你根據當天群面討論的題目制作一個更加詳細的策劃方案，在第二天面試中以PPT形式呈現。當然，我們都加班加點到了兩點那樣。
第二天上午有四名同學一起進入面試官房間，這位面試官就是第一天群面的面試官。首先，四名同學分別匯報PPT，并記錄其中的問題；其次，其他三名同學分別就匯報內容提出自己的疑問或質疑，匯報同學需解答，這一輪也是依次；再次，面試官開始提問，大致是你比較驕傲的一件事（注意應該把握好這個機會，將一些自己與崗位相關的大型活動經驗）；最后，面試官會提出一個英文問題，大家也是按次序回答。

騰訊hr助理面試題

1、請大家依次展示自己的PPT
2、請大家相互PK，注意只能提問一次，回答一次，不可以有更多互動。
3、請告訴我你最近做的最值得驕傲的一件事。
4、如果成為HR，什么是你最大的挑戰？（英文）
5、請把你們的意向崗位，Offer有無情況寫在簡歷后面。

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題目是策劃人員分配培養考核方案，要求包括時間安排，方案內容和考核制度。
最近思考+自我介紹+討論+Q&A
10人組，1個南開，2個北大，1個北科，6個人大。
前面基本都是沒啥區別，后來北科男一直想做leader（帶崩了），人大女積極參與一直跟著點頭嗯嗯啊啊（沒有任何有價值的opinion，還在依次發言的時候故意打斷我，怕她自己講到最后沒話講的，真的心機婊）。
我突然反正我們討論缺時間和培養內容，而且一直討論的是的考核方式。根本沒有插話的機會。終于停頓了一小下，我說我們缺了一些內容，北科男“我們時間有限，已經到時間了，你隨后補充吧”。我最后30s補充了一下。
最后選最優最差，人大女還diss我說我本來可以早點把話講出來。我想插嘴時候人大女在那里“嗯嗯對對對”，然后下一個流程無縫銜接“嗯嗯啊啊對”，根本沒有插話機會！另一人大女一直做timekeeper，還剩5分鐘討論時間，她竟然啥話不講，最后Q&A環節告訴我們時間根本沒結束！！！！！

騰訊HR專員面試題

人員分配培養考核方案題目是策劃人員分配培養考核方案，要求包括時間安排，方案內容和考核制度。
最近思考+自我介紹+討論+Q&A

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