第一次是在我們本地的響鈴賓館,大概有30幾個人來面試,面試官3人,首先是對公司的了解,有面試官介紹一下公司的環(huán)境,規(guī)模,人才的重視與渴望,介紹過程大概1小時左右。
介紹完以后是筆試,筆試的表格正反面4張,內容很詳細,還有兩面小測試,有幾道數學題確實挺燒腦,反正我是沒答上,就放在那了,筆試大概1小時左右,筆試之后,是集體討論,我們這組是16個人,討論的內容是一家酒店的經營狀況,找出問題并且解決問題。
整個面試過程3個小時左右。
康姿百德店面經理面試題
只是初試,還沒有到交談的過程,晚上我收到短信,第一輪面試已經通過,兩天后進行視頻復試,挺嚴格的,但我覺得沒問題,你要是渴望這份工作的話,什么問題都應該迎刃而解。
培訓會很累很苦,每天都在畫大餅,拿著四千工資,操著四萬的心培訓會很累很苦,每天都在畫大餅,拿著四千工資,操著四萬的心培訓會很累很苦,每天都在畫大餅,拿著四千工資,操著四萬的心培訓會很累很苦,每天都在畫大餅,拿著四千工資,操著四萬的心
面試官問的面試題:康姿百德運營督導/店長面試題
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先是開了個宣講會,然后進行筆試,筆試內容分為四個部分,第一先填自己的基本信息,第二是一個邏輯性的考題,第三是是有關情商類的題,第四是主觀題
面試官問的面試題:康姿百德運營督導/店長面試題
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