一面是群面，大概8個人一組，進去每個人先自我介紹2到3分鐘，這個我沒提前準備，所以簡要的挑了簡歷上比較重要的幾項說，然后介紹完問了一個你最近接觸到的哪個商品品牌推廣效果做的比較好，它的成功經驗美的可以拿來借鑒。我是中間的位置，所以回答時有一定的思考時間，結合自己剛玩的智能音響說了一些，感覺發揮還不錯，答案比較落地，能進入二輪估計也是這個問題的回答加了分。然后一輪之后，主考官拋出第二個搶答的問題分為3個名額，先搶先答，問題是怎么看待智能家居未來的發展趨勢。我第二個搶答到了，回答的一般般，但是能積極搶答也還不錯，就這樣第一面結束，過了一天之后半夜收到二面通知，二面是一對一面試，不順利的是把我分到了偏銷售的主管那里，因此面了半天說專業跟他不對，然后拿到另一個主管那里，覺得我的簡歷跟他的職位匹配近一點，很巧的是遇到了一面的考官，而且是應該對我印象不錯，還記得我，所以剛好跟在他那里一起面試的女生面試，問了期待的工作城市，一個專業性的問題，職業規劃，然后結束問你有什么想問的，專業問題是這么推銷美的高端產品，30萬以上那種，那個女生回答的很偏公式化，感覺落地性不強，然后我借勢首先表達了自己的不同看法，然后吧唧吧唧一大堆，感覺回答的很不錯，HR也很滿意，最后走的時候也注意了細節擺好凳子啥的，HR還微笑的說“再見，兄弟”，滿心歡喜的以為offer穩了，因為美的就二面，面完就發offer，但是我沒等到，我知道不是我不夠優秀，很可能是二面之前說的那個小差錯導致，不過經歷過就好。

美的營銷策劃面試題

1，最近接觸到的品牌推廣做的比較好的產品，分析一下然后美的有什么地方可以借鑒
2，這么看待未來智能家居發展趨勢
3，怎么推銷美的的高端產品，30萬以上的那種

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當時是12個人參加的面試 我們主要是討論 制造一款油煙機 大家先試2分鐘左右的發言 然后再進行討論 我們組明顯超了時間 并且我們沒有明確的leader和timer
導致我們的整體結果很差 但是我們出點子的人還是很多的 總之就是等結果吧

美的結構策劃面試題

面試官全程沒說過話 就是開場前簡單介紹了一下規則 最后的時刻叫了兩個同學提問，其中一個是攪屎棍 我也不懂為什么叫他 問了下你覺得你表現怎么樣 我心想 你可真是幫了不少忙啊 然后還有一個提問的是leader吧（leader控場太low仿佛不是leader），問了團隊表現，然后還是夸了大家 ，其實心里想的肯定是一坨屎吧

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在武漢華美達酒店進行的面試，美的的實習生招聘面試居然只有一輪群面，部分崗位才會有二面。進去以后我們組10個人按序號坐在圓桌邊，兩位面試官坐在對面，其中一位是HR另一位是部門負責人。曲面先看給出的題目五分鐘然后每人一分鐘左右的自我介紹，然后小組談論20分鐘后找一個人用三分鐘的時間進行總結。我們組可能都沒有經驗沒來得及分工就開始了各自發言，雖然最后討論的結果不錯但討論過程太亂了。總結結束后一位面試官還會對某些應試者進行提問。

美的國內營銷策劃崗面試題

一家企業新產品價格為6000元，已經提前告知給各銷售負責人。在鋪貨進入市場前三十天突然要將價格調為7000元，這時應該如何開展工作。

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