大廠看重的是學習能力，有些大廠根本不缺人，像我們這種雙非的連簡歷都不看，考的都會是算法和更底層的基礎能力（八股文就是這樣卷出來的，都成背的公式了沒啥意義，但大廠就愛考這個），能過一面的筆試，然后到HR面試的環(huán)節(jié)又會有一大堆技術點會問你；大廠能見到面試官就可以開始吹了，HR面都還好，但大廠的話會是技術大佬來問你，針對你的簡歷中的項目來擴展問一些常用的技術點（常用才怪，可能你整個項目就沒有用到這個技術甚至聽都沒聽過，還有的會故意問一些比較偏門的知識點來看看你的知識面的廣度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能說啊~對！對！對！ 知識不都是學出來的嗎？學習一個新知識點需要一天嗎？遇到了學完就可以直接用了，理解了就好，非得問成八股文）

海爾集團.net開發(fā)工程師面試題

你為什么要進入我們公司
2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3.對視覺設計師這職位怎么理解
4.挑選出你最為自豪的設計作品并分析
5.如果給予你一個團隊，你怎么管理
6.你會英語嗎？對英語熟悉的程度？（面試的是創(chuàng)新事業(yè)群，他們更多的業(yè)務可能是海外的項目，如果會說會聽會寫會有一定的加分）
7.與你上司出現(xiàn)意見分歧你怎么辦？

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首先自我介紹
介紹一下自己的性格特點
性格有什么優(yōu)勢和劣勢
實習和項目經(jīng)歷
對青島這個城市如何看待
家是那里的
有沒有女朋友和兄弟姐妹
有沒有其他問題

海爾集團android軟件開發(fā)面試題

首先自我介紹
介紹一下自己的性格特點
性格有什么優(yōu)勢和劣勢
實習和項目經(jīng)歷
對青島這個城市如何看待
家是那里的
有沒有女朋友和兄弟姐妹
有沒有其他問題

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簡單說說自己的面試過程：先投遞簡歷，然后直接電話面試，面試很簡單，一開始先自我介紹，然后面試官針對你的介紹提問，然后兩天出結果就是單人面試，首先是HR面試，問一些簡歷上的東西，問項目。然后一段時間后后一個技術電話面，聊學習的東西，聊做過的項目等。

海爾集團嵌入式軟件開發(fā)面試題

1你在項目中主要做的工作有哪些，遇到了最主要的問題以及有無解決，如何解決？
2進程與線程的區(qū)別？什么是多線程？
3進程線程的狀態(tài)轉換圖 ，什么時候阻塞，什么時候就緒？
4TCP與UDP的優(yōu)點與缺點？

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來學校宣講完線下面試的，單面，開始問了簡歷上的項目，然后手撕了一個基礎指針代碼，接著問了一些家庭情況，然后反問。

海爾集團嵌入式軟件工程師面試題

開始基本上就問項目上的問題，不算難，問做了哪些東西，這個項目是做什么的，創(chuàng)新的點在哪，遇到了什么問題，怎么解決的。手撕代碼是一道比較簡單的指針題目，問結果是什么，家庭情況問為什么來我們公司，家在哪，家人有沒有意見，有沒有對象。又問有沒有其他offer，為什么沒去。

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