打電話咨詢，他會問你這個公司怎么樣，你覺得這個公司了解多少，你要是回答滿意他會給你一個面試機會，記住機會是爭取來的不是等來的，面試開始做一個簡單的自我介紹

聯通網絡維護面試題

2.實習中遇到的問題：
打印機上的打印任務不能正常運行
起初我認為是電腦沒有正確連接到打印服務器，但是我發現打印機與電腦的網絡連接都正常，
仔細檢查了一遍發現打印機驅動程序沒更新。
3.如何進行跨部門溝通：
（1）首先要了解其他部門的情況，多學習這樣會幫助我能夠站在整體利益的立場去考慮問題
（2）其次要學會換位思考，多站在對方的角度去思考問題。這樣溝通起來會更加輕松
（3）注重傾聽，多聽聽其他部門的看法，這樣處理問題就會更加全面
4.缺點:強迫癥
5.網絡相關工作：
配置服務器，安裝公司軟件

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主要就做了個自我介紹，問我為什么選聯通，為什么報考這個崗位，以及問了一些項目相關的內容，問的都比較基礎，難度也不是很高

聯通erp軟件開發面試題

主要就做了個自我介紹，問我為什么選聯通，為什么報考這個崗位，以及對什么編程語言比較熟悉，項目中用到了哪些技術，簡單介紹項目完成了哪些功能。

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前幾天山東聯通面試，技術序列崗位，沒有筆試，面試時，先是十幾個人在一個房間等著，抽號一個一個進去面試，站在講臺上，下面是六七個個面試官吧，先自我介紹，然后問你一些專業問題和你簡歷上的內容，大概問了六七道吧，你為什么要面試聯通等，記不太清了，大概就是這樣

聯通通信技術支撐專員面試題

半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。 它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，這種面試的方法有很多優勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。

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由于疫情原因21年秋招是線上面試，時間比較緊，筆試一周后就通知初面，初面第二天通知終面。面試官非常和藹可親沒有壓力。
先是一分鐘自我介紹。
說一下自己的三個優點和缺點。
問是否能接受調解？包括崗位的調劑和去基層服務。
問家庭情況，包括父母的工作，是否為獨生子女。
問是否可以提前來公司實習。
問有沒有其他offer，怎么沒選擇其他。

聯通無線網絡優化工程師面試題

先是一分鐘自我介紹。
說一下自己的三個優點和缺點。
問是否能接受調解？包括崗位的調劑和去基層服務。
問家庭情況，包括父母的工作，是否為獨生子女。
問是否可以提前來公司實習。
問有沒有其他offer，怎么沒選擇其他。

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首先是自我介紹 有三個面試官 自我介紹完畢后他們開始提問 第一個人問有沒有遇到過不公平現象 第二個問對安全問題的看法

聯通91d助理技術員面試題

有沒有遇到過不公平現象以及對此現象的看法 對近期安全問題的看法 對聯通現有的服務有沒有什么建議

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