畢馬威 300人分享
畢馬威 300人分享
面試分為兩個部分，自我介紹和群面。
自我介紹：
從自我介紹來看，值得肯定的是自己全程以一種自信大方的態度流利地完成了英語自我介紹。通過輔以手勢動作和肢體語言，不僅讓自己在緊張的環境中得到鎮靜，并給面試老師留下以積極自信的形象，獲得老師的認可。
群面環節：
總體來看，本組表現較為一般，也沒有較為突出、格外優秀的選手，最終進入比例大概是5/10，自我評價應該在1-2名左右。主要存在的問題有以下幾點，第一，群面時間把握不到位。雖然在正式開始群面之前，自己有看過經驗貼，也準備了好手表來控制時間，但是在實操過程中會發現，實在會存在一些同學過分糾結于某些細節之處，即使提醒他之后，大家進入到下一個環節，他還是有可能會跳出來繼續重復剛剛的細節。另外就是，由于案例較長且為英文，因此大多數同學沒有讀懂題目，所以在討論具體方案的時候，大家會處于一個不知所措的狀態中。在此背景下，還將出現一個嚴重的局面，由于大家對case中細節沒有把控準確，因此容易出現張冠李戴的描述，從而做出錯誤的選擇。而由于時間本身就緊張，且本組遲遲未能得出結論，因此我并沒有去挑出同學們對case理解中的好幾個錯誤。
對于群面中讀材料時間不夠充裕的問題，有一個下次值得實驗的辦法。由于群面并不是零和博弈，而是競爭合作關系，因此可以挑選時間段與隊友溝通，做好材料的分工。例如這一次所抽中的是員工培訓，主要涉及有聘請哪些導師、選擇日期為何、選擇哪家酒店等問題，可以將問題拆開，委以不同的人來看和理解，這樣的話將能夠很好地保證群面順利進行以及順暢地得出結論。不過該方法較為理想主義，就像是一種“囚徒困境”。一方面是隊友的不配合。總會有人認為自己所分配的材料不夠出彩或者將群面視作你死我活的競爭關系，因而拒絕采取分工的方式。另一方面是，如果一個議題中分配到多名隊員，該由哪名隊友來發表觀點，時長為多少，又是內部的另一個“囚徒困境”。
第二，自己對于面試的提前準備程度不夠，資料搜集能力還有待提升。在面試出來后，我有與另一組的小伙伴就面試氛圍展開討論。與我們組恰好相反，小伙伴的組別中有好幾個同學對面試case的細節都提前詳盡掌握，所以整組面試推進極其順利和活躍，甚至出現提前3分鐘得出結論從而無話可說的局面。反觀自己，在面試前也有就case展開一定的資料搜集，但僅是模糊的得到一些框架性的材料，以后在秋招過程中，還需要認真嚴肅對待資料搜集環節，發動自己所有資源去盡可能詳盡地了解面試中的情況。
畢馬威實習審計助理面試題
面試分為兩個部分，自我介紹和群面。請在2分鐘內用英文自我介紹一下自己，群面題目是隨機挑選的，可以向上一組群面的人詢問這個ROOM用的是哪一套題目。我們抽中的是公司員工培訓那道題，選擇合適的酒店以及老師來參加培訓。
1、主要通過校園招聘、微信客戶端、公眾號、應屆生招聘網推薦的信息獲取實習筆試、面試
2、面試主要針對簡歷發問，一般以群面為主。
3、會要求先用英語進行自我介紹，如在簡歷上注明了英語較好，會要求用英語講一下自己的實習經歷、校園經歷等。
畢馬威風險管理咨詢實習面試題
1、你的在校成績如何（英語）
2、請用英語做一下自我介紹（英語）
3、你在這段實習期間主要做了什么工作，這段實習給你帶來的最大收獲與成長是什么
4、你之前了解我們公司嗎
5、你是否之前有做過類似的項目
先筆試，包括很多游戲測評，然后是項目經理進行面試，面試通過后就到客戶辦公地點進行實習，按天給錢
面試官問的面試題：畢馬威咨詢實習生面試題
主要問校內經歷和實習經歷，經歷過最困難的事情是什么，怎么解決的，然后對咨詢的理解是什么
群面，線上視頻面試，9人，3個HR全程開視頻，開語音。HR會先講解一下整個面試的流程，然后英文自我介紹一分鐘，接著給出英文case，閱讀15分鐘，期間要做筆記，15分鐘后不能再看case，case是關于舉辦一個迎接新員工的午餐派對，討論30分鐘（包括10—15分鐘的pre）
面試官問的面試題：畢馬威實習審計助理面試題
給在面試中表現不是很積極的同學一個展示的機會，HR提問在面試中不是很積極的同學，希望能給自己在面試中的表現進行總結和歸納，最后也請剩下幾位比較活躍的同學也做一下總結，最后面試官表示沒有問題了，之后會通知大家面試的結果，但已經過去4天了并未受到任何郵件和電話，有點難過