首先是三位面試官簡單介紹一下規則，10min讀題，40min討論，5min總結，還有最后幾分鐘提問。由于立信要求不能透題，我在此就不說題目了，流程大概是這個樣子，注意不要搶面試官的話就好了。其實討論的對錯相對而言不是那么重要，重點是你要參與要發表意見要讓面試官記得你，我們討論完后面試官提問，大概分了兩類提問，一類就是面試官記得的人，會單個發問，對討論過程他提出某個觀點進行更深的提問；另一類就是發言較少的人他會總的拋出一個問題，讓他們再小小的討論一下陳述觀點。

本人就是一開始沒有抓住leader的位置，而且也沒有很亮眼的觀點，我覺得這樣肯定會涼，因此后來硬著頭皮做了總結也硬著頭皮再提出了好多觀點，目的就是為了讓面試官記住我，雖然回去發現自己那些觀點基本錯了。。 差點以為自己要涼，結果還是第一批收到了par面通知。

立信會計師事務所會計助理審計員面試題

大概分了兩類提問，一類就是面試官記得的人，會單個發問，對討論過程他提出某個觀點進行更深的提問；另一類就是發言較少的人他會總的拋出一個問題，讓他們再小小的討論一下陳述觀點。

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先是自我介紹，面試官開始提問，最后反問假設你競爭成功，成為投融資管理人員，發現公司投融資管理意識不足;融資能力差，負債大;投資項目不集中，隨意性大;投融資風險較大，給公司發展帶來很多困難。面對這一問題，你將怎樣解決？
當前公司遇到融資困難的問題，公司部分管理人員建議通過銀行貸款來緩解財務問題，或者通過政府的財政撥款緩解，對此，你怎么看？

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自我介紹
學習成績
優勢科目
最大的失敗
面試之前做了哪些準備？
你對崗位的理解？
個人缺點？
人生中重大的挫折，如何應對的？
為何轉專業？
為什么不考公？

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首先是線下和hr交流投簡歷 之后讓座測評 筆試 面試的時候先自我介紹，之后對簡歷進行提問，學習情況、實習的一些情況，問了財務的證書是否具有。

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1、是否具有財務證書
2、為什么選擇事務所和之前實習方式不一樣
3、相當于問了我的職業生涯規劃 我說我好好考CPA

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只有人力面試，項目經理都在出項目。當時所里人很少，可能是社招有經驗比較容易，問題不多。氛圍也比較輕松，也只是隨便問問。

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問問離職原因，講了一下補貼和加班情況，沒有專業問題。其他問題不多，氛圍比較輕松，也只是隨便問了幾句。

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