自我介紹之后，沒有什么具體針對你能力體現的問題，只是問你能不能接受銷售型工作，能不能接受這種工作時間，這種薪資

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首先要求你自我介紹
問為什么在應聘這個崗位
問你知否能接受相關工作安排、工作強度、需求是否可以接受工作條件，薪資安排

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很簡單的面試，問的問題記不太清，大概是你對崗位的了解，你的住址，家庭情況，emm就比較那啥。

成都招商銀行信用卡中心風險管理崗面試題

住在成都哪個地方？
家里兄弟姐妹幾個?
對崗位有什么了解?
面試是一個一個面試，平均一個人可能不到十分鐘。

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進去之后會做一個性向測試，然后是主任過來面試，說實話真的有點坑，主任會把這份工作說的很輕松，福利薪資也會說的很美好，會告訴你說入職四五個月就可以拿到1w+，前期至少五六七，結果入職之后才發現，前三個月在新人保護期還可以拿3800，過了保護期，指標壓力很大，對新員工很不友好（因為沒有資源），就很有可能只能拿一千多底薪

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聊的很寬泛，什么問題都會和你聊上一會，很輕松，也沒有考核什么實質性的技能或者專業知識，但是對于具體的薪資待遇和工作時間還有結構這些會含糊其辭，問底薪的時候她說兩千多，入職之后發現只有1600，問工作時間，她說少數情況下晚上和周末需要加班，入職之后發現每天晚上和周六都要加班

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