萬科源動力實習生計劃，開始是說有兩輪，之后又通知說有3輪。在面試日期的前一天晚上接到第一輪面試通知，說第二天要進行小組無領導討論的群面。于是晚上就查了一下無領導面試的技巧。第二天下午去了面試地點，人非常多，分了很多組。每個人先簽到，然后領取一張白紙，寫上自己的名字，作為一會自己的姓名牌。等待一會之后就被HR分組，然后帶進一個大教室，三組同時進行，每組8個人。HR給了具體的時間，例如多久用來自我介紹，多久用來小組討論，多久用來匯報。面試完之后當天晚上9點多就收到二面通知，總的來說面試安排得很緊湊。

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在一輪群面的時候，主要是分三個部分。首先是小組成員互相自我介紹，其次是小組成員就一段材料進行討論，回答問題，最后是選一個代表總結發言，并每個組員選出自己認為表現最好的人。HR全程坐在旁邊記錄觀察。我當時在的那個組總體氛圍還可以，大家都有發言的機會，最后也給出了解決問題的方案，看得出HR比較滿意，當天晚上就收到了二面的通知。

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面試不分具體崗位，投遞不同崗位的人都可以一起面試。6-10人一個組。我們的題目是，萬科一個商業中心客流量因為網購的沖擊變得很少人，收入就少了，所以換了供應商買商場的門。采購部經理打包票沒問題，然后修理工認為有問題，但是沒人理他。最后門倒了，砸到人，你是經理你會怎么辦？但是我可能說話的時候有點快？或者是因為我換了時間去面試，最后一面沒過。

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萬科一個商業中心客流量因為網購的沖擊變得很少人，收入就少了，所以換了供應商買商場的門。采購部經理打包票沒問題，然后修理工認為有問題，但是沒人理他。最后門倒了，砸到人，你是經理你會怎么辦？就是小組展示總結，然后面試官沒有追問。

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非常專業，但是有難度，對專業比較緊密，尤其是專業面有4到5題按數字遞增，對個人能力和臨床發揮有要求，問的主要是部門總，hr參與不多，需要好好準備，要積累

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群面：公司內控系統設置，三個論點，分組討論
專業面：關于商業公寓的營收點，和未來發展的財務處理

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