面試的是日常實習生，沒有留用機會。是上一任的實習生幫忙篩選的簡歷，推銷hr和部門小組長（非主管面試），外企的hr實在是太注重體驗了，非常有意思的人兒。
我實際并不是處理整個部門的工作，更多的是這位面試官工作太多，幫忙分擔一部分她的工作任務(wù)。所以個人覺得，主管和面試官的風格存在差異，所以我是符合了面試官的畫像。
1.呆過外企實習，長達一年。熟悉外企的規(guī)則文化，比如oa系統(tǒng)、報表表格...
2.會excel，操作666。

亨氏業(yè)務(wù)支持助理面試題

1.針對簡歷，詢問簡歷要點；
2.為什么想到要來銷售部下-業(yè)務(wù)支持與數(shù)據(jù)分析崗位？與我的專業(yè)并不匹配
3.職業(yè)規(guī)劃
4.反問，有什么問題需要問。

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早上先是分了兩個小組群面，從自我介紹到小組討論到presentation全英文?？赡軈⒓拥娜颂?，沒有淘汰人，下午一點多叫我們?nèi)炕厝ィ茸隽艘环萑⑽牡墓P試題，包括線性回歸、采購、路線規(guī)劃等問題。然后是單面，面試官有兩個外國人和三個中國人，每個人半個小時。

亨氏供應(yīng)鏈管培生面試題

1、針對筆試題提一兩個問題
2、對簡歷上的實習經(jīng)歷進行提問
3、你想去供應(yīng)鏈里的哪個部門
4、我選了warehousing，又問了warehousing的原則等專業(yè)問題
5、問到了貿(mào)易術(shù)語的含義

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網(wǎng)上申請，HR聯(lián)系做網(wǎng)測，網(wǎng)測過了以后HR面，錄視頻給head看，head看了覺得滿意的話進行終面

亨氏食品質(zhì)量與安全實習生面試題

1.HR面主要針對簡歷提問
2.感興趣的工作和不感興趣的工作同時給你，你做哪個
3.終面問職業(yè)規(guī)劃，對個人的認知

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