中國人壽 1479人分享
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因為疫情及不在當地原因，選擇的是線上面試，為了簡潔方便與hr第一輪進行的是微信語音形式，當時還有一個人是旁聽，應該是也是某部門經理，但全程沒有說話。面試持續了大概半小時，主要就是圍繞一些基本問題進行回答，面試官還反復問有沒有什么疑問，初面過程比較順利。
面試官問的面試題：中國人壽儲備干部實習生面試題
1.請你用一分鐘簡單介紹下自己
2.看到你有很多實習經歷，請問你從這些實習經歷都獲得些了什么，能簡單做一個總結嗎？
3.你未來的職業規劃是怎樣的，是直接就業還是選擇繼續深造？
4.你覺得你有什么個人優勢？
今天去參加復試，談到了實習期間現有7天的封閉式培訓，要吃住都在里面，另外還要交500元錢，這500元是在中國人壽工作一年或者一年半才會歸還。另外，我還是大學生沒有畢業，他們不與我簽訂實習協議，實習期后也沒勞務合同，取而代之的是一份保險營銷員代理合同。轉正之后員工也根本沒有五險一金，底薪他們說轉正之后3000-5000，但是我覺得底薪應該是最少的薪資。主要還是依靠績效，拜訪客戶等等拿到提成獎金。個人之前面試過其他公司的銷售崗位，hr當即跟我說可以現在就按高中學歷繳納五險一金，直接進行試用期，沒有實習期間考核。同樣比較之下，中國人壽的這次面試，薪酬待遇做的根本不地道。我之前面試的銷售經理告訴我，銷售最低的薪資實習期間小公司還能給到2500，人壽才2000多，還要繳納500元封閉式培訓費。還沒有五險一金。呵呵了。他說的無責任底薪確實是不用跑業務就可以給到的，但是相比同條件下的文職類，死工資就有3000-4000，為什么非要選擇儲備主管，況且壓力大，還要自己帶團隊，拜訪客戶。如果沒有績效，這種代理合同公司方面隨時可以和你解約的。具體會不會給你解約賠償親們還是自己查詢一下法律比較好。只能說如果是地區分公司的中國人壽打電話邀請去面試，又是儲備干部這種說不清楚的崗位，多半還是小心的好。如果想從事保險行業，保險行業是有正式員工的，也就是繳納五險一金，但是一定要在好學校的校園招聘上或者中國人壽官方招聘網站投遞才可以！
面試官問的面試題：中國人壽儲備干部面試題
基本就是按照簡歷進行提問，問到我的志愿者經歷，是否有管理者經驗，那些事情讓你覺得最驕傲，最有成大形勢的果。其次問了保險行業金融知識的領悟，對整個保險行業形式的分析以及個人對中國人壽的看法，為什么要加入中國人壽，等等吧。
投了簡歷，然后有負責人打電話聯系，加微信，約面試時間，因為疫情影響，所以進行的是線上面試，微信面試。
面試官很親民，基本就是聊天，只是做個大概了解，問了相關問題，然后很容易就過了初面，接著就是一個培訓測試，也不難
中國人壽儲備主管面試題
自我介紹，面試哪個崗位，對中國人壽有多少的了解，現在找工作主要看重公司的哪些方面，如果面試成功，以后的工作規劃安排是什么
你的愛好，根據愛好針對性提出問題，對管理的了解和認識，能否接受加班，對保險的了解等等
我是18屆畢業生，在前程無憂上看到的，上面人壽的崗位非常多，不同地址的公司在同時招聘。去了之后先是聯系我的人給我介紹了一下有什么崗位在招聘，我填了儲備干部，說是以后要帶銷售團隊。然后是一個高級經理對我進行一對一單面，自我介紹，對人壽了解多少，都知道什么保險公司，都有什么類型的保險，說了“金領人才計劃”一年保證至少10萬。晚上給了結果下周一復試。初試什么都不懂，看了大家的經驗覺得復試要問很多問題。
面試官問的面試題：中國人壽儲備個干部面試題
我是在前程無憂上看到的，上面人壽的崗位非常多，不同地址的公司在同時招聘。去了之后先是聯系我的人給我介紹了一下有什么崗位在招聘，我填了儲備干部，說是以后要帶銷售團隊。然后是一個高級經理對我進行一對一單面，自我介紹，對人壽了解多少，都知道什么保險公司，都有什么類型的保險，說了“金領人才計劃”一年保證至少10萬。晚上給了結果下周一復試。初試什么都不懂，看了大家的經驗覺得復試要問很多問題。