一面是HR和直屬主管面試，主要是根據(jù)簡歷上的東西來展開，比較簡單和日常，會問上一份工作離職的原因，當天就通知一面通過參加二面；
第二面是財務(wù)主管面，問的問題跟一面差不多。

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1.上一份工作或?qū)嵙?xí)離職的原因
2.實習(xí)經(jīng)歷或者上一份工作的工作內(nèi)容
3.職業(yè)規(guī)劃是什么
4.有沒有男朋友
5.家里有多少人

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初試一開始先做筆試 自我介紹 實習(xí)經(jīng)驗 對公司有什么理解
復(fù)試 家住哪里 為什么選擇我們公司 職業(yè)規(guī)劃

廣州百事可樂飲料有限公司營業(yè)會計面試題

有什么技能，Excel等辦公軟件掌握程度 實習(xí)經(jīng)驗有什么 舉個例子你是如何抗壓的 如何高效完成工作

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上午去了招聘會，是人事先面的，主要都是問下抗壓等方面的，后來下午就收到二面通知，去了公司，給一套專業(yè)試題做，然后就是功能性主管面試。

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人事就是問了抗壓能力，加班等比較常規(guī)的問題。給了一套專業(yè)測試題還有一個性格測試，功能性主管就是問專業(yè)方面的知識，自身的情況問的也挺詳細的。

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