我這一組是八個人進行無領導小組面試，兩個面試官。主題大概是公司開拓國外新市場需要從四個給出的候選人中選出一人擔任項目經(jīng)理一職。然后面試官根據(jù)你情況問問題。

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當大多數(shù)人意見與你意見不符合時你會怎么做？會堅持己見、據(jù)理力爭嗎？
你為什么選擇日立電梯?
你認為制約你職業(yè)發(fā)展的因素是什么？

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前一天晚上收到通知，第二天就參加群面，一組8人，題目簡單只是為了看整個團隊的合作，一定要多發(fā)言，有重要作用。

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群面就沒有提什么問題，主要是在看我們的表現(xiàn)，一開始讓每個人做了自我介紹就開始群面了。

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1.智聯(lián)招聘投簡歷，電話郵件通知，到場后HR接待并會計基礎筆試少于40分鐘，要加快速度，否則他會不耐煩，但應用準缺為前提。。。
2.HR不面試。。。國企特色，后2個很nice的財務主管一起面試，比較單純的問答，不會有陷阱，還是國企的特色，其他性質企業(yè)的多會挖坑。。

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工作職責、離職原因、職業(yè)規(guī)劃、對公司的了解、工作地點是否合心水（遠離市區(qū)的工業(yè)區(qū)）愿不愿意去全國各地待3年做財務主管再回來廣東

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