第一輪網申之后在線測評，這些都比較水，后來結識的HR說主要是提取關鍵詞，211是要的，英語四級以后工作能力等第二輪，在文津酒店，無領導小組討論，九個人一組，但都是一個崗位的，博士碩士本科生都有，時間為40分鐘，抽題，最后派出一人總結第三輪，半結構化面試，二面一，主要是自我介紹，之后針對你的簡歷提問，包括你的能力思維和對房地產的看法等等第四輪，總部的人力老總過來單面，很靈活，就是聊天，但是特點是問的很細致，一次性拋出四五個問題給你答，思辨性和邏輯性很強。基本上每個人都聊20分鐘吧。最后，如果你過了的話，意向區域的負責人會和你溝通，薪水福利培訓等

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第一輪：無領導小組討論一、人數：10人（一）題目：國內一大型房地產商在一線郊區拿到了地。地塊條件是：1.風景不錯，有海岸風景。2.政策傾斜，中小企業發展迅速。3.距市區90公里，交通暫時不方便（但已再改造計劃中）。4.緊缺寫字樓等配套。有兩個選擇方案，討論并選擇：1.合作開發水上世界主題樂園。但是獲利周期長，且20公里處已有相似主題樂園。2.獨資開發商圈：寫字樓，中心商業區等。但是有地塊難炒熱，資金難度大等問題。

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在碧桂園物業樓中工作，環境一般。附近也比較偏僻。面試官為人跟nice,基本上都是問簡歷上的東西，你過往的工作經驗，上班時間。
最后介紹這個工作崗位然后回去等消息

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在以往工作中學到什么？
辦公軟件使用情況？
有沒有相關經驗？
接不接受加班？居住地方離工作地方的距離

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簡歷通過篩選后就是通知群面，就是角色扮演，我不知道他們是考察什么能力，自我感覺表達的很好，很全面，也沒有占用什么時間，就完成自己角色的任務，面試結束后收到消息說不適合他們的崗位需求，不需要財務人員了，我也不懂

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群面，所以面試官全程不問問題，看個人表現是否符合他要招的崗位，如果你的求職意向不符合的話，即使表現的很好也不會錄用的

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