參與了兩輪面試，但是過了十天都沒有后續通知，就是涼了，甚至都不知道為啥突然就涼了。第一輪是小組面，七八個同學一塊。會給定一個題目，我當時的題目是排序題，給了九個公司業績不達標的理由，你從里面選出三個認為最關鍵的點，并闡述理由。個人思考之后就是直接展開討論，最終達成一致的結論。我表現還行，發言比較積極，也還算有邏輯，也沒有搶話，主要是整體團隊氛圍比較peace，所以過了一面。

華潤置地百匠新人管培生面試題

二面的時候是HR一對一面試。規定的時間是20分鐘，我的面試時長大概也就是23分鐘，面試官對我確實提的問題還比較常規，就是自我介紹，對企業的了解，為什么選擇這個崗位？為什么要來廣州？都是一些很常規的問題，主要就是針對簡歷提問，然后我實習經歷比較少，還沒有在地產實習過，所以可能也沒什么好深挖的，所以最后涼了？

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1、多輪面試，先技術后人力。
2、技術一共走了四輪，人力一輪。
3、相對而言技術面比較好通過，主要是技術能力，這個問題不大。
4、人力是半結構化的面試，需要避免雷區。
5、注意儀表，另外流程比較長，頭一次遇到五輪面試的情況。

華潤置地設計經理面試題

1、自我介紹
2、為什么跳槽
3、是否了解公司
4、個人生活情況
大致都是半結構的問題，感興趣的同學自己去網上找下應對方案。對于問題的回答不要過分發揮，實話實說。把握住面試的節奏和問題，爭取一些互動。

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共兩面.
第一面是抽題,環境抽取,銷售的東西再抽取,組合起來,在所抽到環境中銷售所抽的東西.我抽到的是在養老院銷售烘干機,面試官對我的回答很滿意,再多問一道題:在ktv里銷售泳衣,把面試官逗笑了,但感覺說的不好.
第二面是結構化面試+對當前在建項目樓盤的銷售,其中有很多9,2高校的學生.我所成功的關鍵是狀態和熱情和自信,也要有清晰的邏輯.

華潤置地銷冠生面試題

第一面是抽題,環境抽取,銷售的東西再抽取,組合起來,在所抽到環境中銷售所抽的東西.第二面是結構化面試+對當前在建項目樓盤的銷售,然后過了一兩天就收到了hr的面試錄取通知,準備后面的實習和簽訂.

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我是社會招聘的項目安全管理崗，我通過內部員工分享的微信朋友圈招聘啟示看到的，面試20-30分鐘，是部門經理和人力資源的一起面試，主要安全部門經理問的比較多，先是自我介紹，再讓詳細講講自己的工作經歷，再挑選某一段經歷講給他們聽，問了項目上進度加快3天一層時安全管理如何管控？問了比如腳手架爬架施工時，在滿足進度要求時，如何安全管控？

華潤置地安全管理崗面試題

問了進度加快時，現場安全管理如何管控？問了腳手架和安全安全管理，如何管控？問了之前為什么離職等等之類的

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一面是群面，騰訊會議。先一個1分鐘自我介紹，全是碩士，然后開始討論一個案例，大概是一個新建的購物中心業績不行，人流量也未達到預期，現狀是：1.位于中心商務區，定位是覆蓋全城的超區域購物中心，距離這里1千米處有個少年宮。2.距離該點1.5千米處有個開業5年運行良好的百貨，該百貨沒有奢侈品，中等價位的男女服裝和兒童服飾，普通餐飲為主。3業績：總體營業額不理想，但是引進了很多首次進入該城市的餐飲品牌，餐飲方面營業表現不俗，其他非常一般。4.周一至周五該區域上班族較多，周末中小學生和家長多。 根據以上情況分析并提出提升該購物中心營業額的方法。

華潤置地運營面試題

因為從來沒有過運營方面的經驗，所以感覺有點無頭緒，同組一個女生有過2段相關實習經驗，畫出了思維導圖，分別從客流量，營業額，客流轉化率來提出方案。面試官后來問了點回答少的人的想法啊之類的。

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先面試官說了規則后就再也不說話了，之后就是每個人討論排序并說明理由，得出一致結論后，一個人去給面試官做匯報。

華潤置地工程管理崗面試題

給了八條和綠色建筑，便民設施措施，可持續性發展的影響因素，讓我們討論按照可持續發展的重要性程度的角度去把這八個因素排序并說明理由。

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