華潤暑期實習(xí)，投的寧波的財務(wù)崗。初面是remeet線上面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，11個人。題目是某公司有出國學(xué)習(xí)的機會，給4個不同特色的人：A、B、C、D。最后結(jié)果，大家都同意在A,B里面選擇。
因為自己對無領(lǐng)導(dǎo)討論不熟悉，發(fā)言較少。初面被刷，發(fā)言條理清晰，能推動討論即可。預(yù)計最后有一半左右進二面了。

華潤置地財務(wù)管理崗面試題

面試官初期花3，5分鐘介紹這次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，后面30分鐘都是11個人小組討論，最后派一位代表得出結(jié)論。
問題：題目是某公司有出國學(xué)習(xí)的機會，給4個不同特色的人：A（學(xué)歷高，工作能力強，但工作態(tài)度隨意，開會遲到）、B（學(xué)歷一般，工作踏實肯干）、C（業(yè)務(wù)能力未提，人緣好）、D（關(guān)系戶）。

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第一輪群面，到達面試場地之后需要手寫一遍簡歷，寫完已經(jīng)過去半個小時，然后按照寫簡歷的順序帶人過去群面，形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十個人，案例內(nèi)容是跟房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的商業(yè)案例，幾個選項重要性排序。看案例只有五分鐘，然后二十分鐘討論，五分鐘匯報。全程時間感覺非常緊張，一開始看案例的時候建議形成一個分析框架，不一定要把具體順序排出來，討論時候提出框架能有效推進進度。

華潤置地財務(wù)管理面試題

最后hr單獨問了以為發(fā)言比較少的同學(xué)，問有沒有什么補充，這個時候一定要順著之前達成的一致意見補充細節(jié)，千萬不要推翻討論結(jié)果闡述不同意見。

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參加的校招，先是線上測試，有行測和性格測試。然后收到HR一對一面試，針對簡歷和個人興趣、對房企、華潤置地了解問了一些列問題，面試難度不大，但這輪刷人最狠。然后是對財務(wù)部負(fù)責(zé)人一對一單面，也會死圍繞簡歷，問了一些財務(wù)的專業(yè)問題，問了behavior questions。第三面是和上海公司的財務(wù)總監(jiān)和大區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)面試，有專業(yè)問題，有簡歷具體問題，難度不大。但進第三面的不多，。。已經(jīng)通知通過第三面，在等第四面終面

華潤置地財務(wù)管理面試題

1.為什么選擇房地產(chǎn)行業(yè)，如何對房地產(chǎn)行業(yè)感興趣
2.對華潤置地的了解，以及為什么想在華潤置地工作
3.圍繞簡歷問一些列問題
4.為什么想做房地產(chǎn)財務(wù)
5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

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第一輪hr和財務(wù)總監(jiān)面
第二輪大區(qū)hr面
第三輪大區(qū)財務(wù)總監(jiān)面
總流程持續(xù)了二十多天，各總監(jiān)都很忙，找不到時間面試

華潤置地一般財務(wù)人員面試題

1.為什么華潤、為什么地產(chǎn)
2.實習(xí)中約到最大的困難，如何解決
3.最大的優(yōu)點和缺點
4.父母的工作地點及是否支持

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