到5月28日經歷了群面和HR一對一的結構化面試。
最開始是網申加評測，不多做贅述。
5月20日接到簡歷通過短信，參加21號的群面；和大多數群面一樣，面試官中途不會參與，在結束后適當提問。有意思的是群面結束后面試官主動詢問了我和另一位同學所投遞的崗位，結果群面是我們兩個和最后做總結的女生過了群面，這種詢問估計算一種好感度暗示吧。
群面當晚出結果，21號HR1對1結構化面試，人還是很多，看來群面刷人不是很多。可能我屬于最后面試的一部分了，HR有些疲憊，問的問題不多，更多的集中在簡歷部分。大概十分鐘左右HR便問我還有什么問題要問。這時候我靈機一動，表示自己沒什么問題，可以的話我可以講一下自己和目標崗位的匹配度，為自己爭取一下。
整體面試感覺挺好，萬科環境還是不錯的。

成都萬科源動力暑期實習生面試題

群面：地產相關問題，關于文旅小鎮和游樂場類地產開發的選擇。
結構化面試：自我介紹，深挖簡歷實習部分，沒有萬科十九問那么夸張。

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在群里看到萬科在招品牌策劃實習生，這個職位和我得職業規劃完全符合，就馬上整理簡歷投了，可能是因為星期五，在下周一的時候接到了hr的電話，并和我約了面試時間。到了萬科大廈以后在休息區等待部門小姐姐面試大概有十分鐘，然后就看到小姐姐拿著筆記本過來了，問了我一些問題，給我講解了我需要做的事情流程并讓我復述一遍。然后說讓我回去等通知，結束的時候是下午4點左右，六點半的時候我接到短信說我面試過了，讓我辦理入職。

成都萬科品牌策劃實習生面試題

到了萬科大廈以后在休息區等待部門小姐姐面試大概有十分鐘，然后就看到小姐姐拿著筆記本過來了，問了我一些問題，給我講解了我需要做的事情流程并讓我復述一遍。
為什么想要來萬科實習？
你了解萬科嗎？
舉例一件證明你細心的例子？

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1.群面：是有AB兩個選擇，要討論這兩個關于開發新項目的選擇。我們自行采用了類似于辯論的形式
2.單面：HR小姐姐很溫柔地問我為什么轉專業，為什么選財務管理，以后的目標規劃

成都萬科財務管理崗面試題

為什么轉專業，為什么選財務管理，以后的目標規劃
為什么不選家鄉那邊的崗位，校級組織當學生干部的經歷對你的影響

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